Elaborar estudos e análises para manutenção do Plano de Cargos & Salários dentro das normas e procedimentos estabelecidos, a fim de contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração internamente equilibrada e alinhada com o mercado.
Local
São Paulo - SP
Híbrido com 1 dia de Home office
Responsabilidades
- Assegurar a atualização contínua do Quadro de Pessoal, evolução de vagas analisando, validando e acompanhando as requisições de vagas junto às áreas solicitantes; Controlar todo o fluxo de movimentação de pessoal, bem como os documentos necessários para efetivação das alterações; Acompanhar, interpretar e garantir a correta aplicação dos reajustes salariais estabelecidos em Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho, assegurando a conformidade legal; Elaborar, revisar e analisar descrições de cargos, mediante coleta e consolidação de informações fornecidas pelas áreas, por meio de formulário de descrição de cargo; Elaborar, analisar e revisar tabelas salariais, garantindo aderência à política de remuneração e à equidade interna; Coletar, analisar e interpretar dados de mercado para garantir competitividade das tabelas salariais; Integrar resultados de avaliação de desempenho aos ajustes salariais e promoções, garantindo aderência à política de remuneração; Desenvolver, analisar e formalizar propostas de trabalho para candidatos externos e colaboradores internos, garantindo aderência à política de remuneração e à legislação vigente; Desenvolver, atualizar e revisar os organogramas, assegurando que representem com precisão a estrutura hierárquica e funcional da organização; Monitorar, analisar e atualizar o headcount, garantindo consistência das informações em relação à estrutura organizacional e movimentações de pessoal; Liberar usuários no pain
Requisitos
- Formação: Graduação em Administração, Recursos Humanos, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas Conhecimento técnico: Estruturação e análise de cargos e salários Metodologias: Hay, Mercer, Towers Watson, Korn Ferry, pontos, ranking Elaboração e revisão de tabelas salariais Grades, steps, midpoint, amplitude Gestão de políticas de remuneração Meritocracia, progressão de carreira, promoções, reajustes coletivos Leitura e interpretação de Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho (CCT/Acordos) Análise de headcount e movimentações de pessoal Orçamento de pessoal e impacto financeiro de alterações salariais Compliance trabalhista e auditoria Equiparação salarial, jornada de trabalho, legislação vigente Pacote Office e ERP Pacote office Intermediário: Word, Excel e Power Point (Fórmulas SE, PROCV/PROCX, SOMASES), Tabelas Dinâmicas, Power Query); Será considerado um diferencial possui conhecimento no Sistema ERP Sênior (Rubi).
Diferenciais
- Perfil analítico e crítico, atenção a detalhes Organização e gestão de prazos Ética e confidencialidade no tratamento de informações salariais Comunicação clara e assertiva, para interagir com gestores e colaboradores Capacidade de negociação, mediação e alinhamento com áreas internas
Benefícios
- Vale-Refeição Vale-Transporte Cartão Multibenefícios Totalpass Assistência médica Assistência odontológica Seguro de vida Descontos em Instituições de Ensino para graduação, pós e cursos de extensão Roldão Mais: Aqui o colaborador tem desconto nas lojas Roldão Atacadista, pagando preço de atacado Kit maternidade Universidade Corporativa - Academia Roldão: Participação em treinamentos, com trilha de aprendizagem especifica para cada colaborador.
Carga horária
Seg. a Qui. das 8h00 às 18h00 e Sex. das 8h00 às 17h00 (Modelo Híbrido com 1 dia de Home office)
Tipo de contrato
CLT
Processo seletivo
- Cadastro
- Confirmação de dados
- Entrevista RH
- Entrevista Gestor
- Contratação
Sobre a empresa
POR DENTRO DO ROLDÃO ATACADISTA O Roldão Atacadista não é apenas uma empresa – é uma história de crescimento e transformação que vem sendo escrita há 24 anos. Tudo começou com a ideia de ser mais do que um atacadista. Nosso objetivo sempre foi ser um parceiro estratégico, abastecendo micros, pequenas e grandes empresas e levando soluções também para as casas dos nossos consumidores finais. Essa trajetória só foi possível porque acreditamos no poder da nossa gente. Somos 4.800 colaboradores que não apenas trabalham aqui – eles constroem o Roldão todos os dias. Por isso, investimos na capacitação de cada um deles, acreditando que um time forte e preparado é o segredo para enfrentar os desafios do mercado e criar inovações que nos destacam. Hoje, com 39 lojas espalhadas pelo estado de São Paulo, vivemos um momento de intensa expansão. E, para crescer, não olhamos apenas para fora, mas também para dentro. Temos o programa Ascensão de Líderes, com o propósito de formar gestores que inspirem, motivem e transformem. Aqui, os líderes são agentes de mudança, e é com o nosso DNA Roldão – Aqui é o lugar que eles ajudam a nossa gente a alcançar os objetivos mais altos. Essa história é feita por pessoas que acreditam que o trabalho em equipe é o que nos diferencia. Se você sonha em crescer junto, em deixar sua marca em uma empresa que valoriza o esforço e o talento, o Roldão é o lugar certo para você. Junte-se a nós e seja parte de um time que não para de crescer.
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