Atuar nas rotinas da área de remuneração, orçamento de pessoal e indicadores de RH por meio de análises, estudos, elaboração de relatórios para suportar a tomada de decisão.
Local
Barueri - SP
Responsabilidades
- Aplicar e manter o programa de cargos e salários, por meio de análises e validações de movimentações salariais, atualizações de dimensionamentos e tabelas salariais, criação e avaliação de cargos.
- Realizar e/ou apoiar a apuração do pagamento dos programas de remuneração variável com base nas políticas vigentes.
- (PPL, Prêmios e Bônus) Prestar suporte à liderança nos temas relacionados à remuneração e orçamento de pessoal, assegurando o cumprimento das políticas da área e promovendo sua correta comunicação e aplicação.
- Elaborar, atualizar e dar manutenção em relatórios e indicadores de Recursos Humanos, com foco em remuneração, assegurando a precisão e integridade dos dados.
- Apoiar na elaboração, controle e acompanhamento do orçamento de pessoal por meio de estudos, cálculos para assegurar a acuracidade das informações.
- Realizar estudos e análises de remuneração, por meio de análises e cálculos para apoiar a liderança na tomada de decisão.
- Monitorar a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
- Prestar suporte à liderança nos temas relacionados à remuneração e orçamento de pessoal, assegurando o cumprimento das políticas da área e promovendo sua correta comunicação e aplicação.
- Apoiar na manutenção e atualização das políticas da área.
Requisitos
- Pacote Office – Excel e Power Point: Intermediário (Desejável que a pessoa tenha atuado com planilhas com grandes volumes de dados e indicadores de RH)
- Power BI desejável, mas não é um requisito obrigatório.
- Conhecimento em Metodologias de Remuneração
- Formação Acadêmica: Ensino Superior nos cursos de Administração de Pessoal, Ciências Contábeis, Economia e afins.
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