Somo aliados do médico durante toda a sua jornada e buscamos por pessoas que se identifiquem com nosso propósito, valores e cultura para se juntarem ao nosso time.
Local
Belo Horizonte - MG
Híbrido
Responsabilidades
- Realizar análises de remuneração, incluindo avaliação de cargos, movimentações salariais, estruturação de faixas e estudos de competitividade interna; Atuar com pesquisas salariais, interpretar relatórios de mercado e propor recomendações baseadas em benchmark; Prestar atendimento e consultoria aos pontos focais das unidades corporativas e educacionais, garantindo alinhamento às políticas e diretrizes de remuneração; Apoiar na revisão e atualização das estruturas organizacionais e de cargos, assegurando coerência e padronização entre áreas e unidades; Elaborar e acompanhar indicadores, relatórios e dashboards da área de Remuneração & Benefícios; Contribuir na condução de projetos estratégicos, como revisão de políticas, programas de reconhecimento, análises de equidade e ciclos anuais (mérito, bônus, promoção); Suportar processos de governança de remuneração, garantindo qualidade dos dados e cumprimento dos controles internos; Atuar em conjunto com áreas internas como RHBP, Folha de Pagamento, DHO e jurídico, quando necessário.
Requisitos
- Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Psicologia ou áreas correlatas. Conhecimento sólido em: Metodologias de avaliação e descrição de cargos Estruturação de faixas salariais Pacotes de remuneração fixa e variável Análises comparativas e estudos de competitividade Excel avançado (Tabelas dinâmicas, PROCs, fórmulas avançadas, modelagem). Capacidade analítica, organização e foco em dados. Experiência com atendimento a múltiplos stakeholders.
Diferenciais
- Vivência em instituições educacionais ou ambientes com múltiplas unidades; Conhecimento em Power BI ou ferramentas de visualização de dados; Experiência com sistemas de RH integrados (TOTVS, ADP, SuccessFactors, etc.); Vivência em projetos de revisão de estrutura organizacional ou políticas de remuneração; Familiaridade com metodologias de avaliação de cargos como Hay, Mercer ou Willis Towers Watson.
Benefícios
- Vale-alimentação / refeição; Flexibilidade de horários e alocações (para vagas Remotas); Vale-transporte (para vagas Hibridas ou Presenciais); PLR; Multibenefícios: Benefício flexível via Cartão Flash para usar como preferir. Gympass / Wellhub; Psicologia Viva (plataforma online para consulta com psicólogo e nutricionista); Plano de Saúde e Odontológico; Seguro de Vida; Licença parental estendida (até 6 meses para mães e 20 dias para pais); Rede D'Ór: suporte e informações importantes para a saúde da mamãe e do bebê com uma rede credenciada de enfermeiros; Parceria com o SESC da sua região (programação variada nas áreas de educação, saúde, cultura, lazer e assistência); Day Off de Aniversário (um dia de folga para tirar no dia ou durante o mês do seu aniversário). Plataforma com diversos cursos para aprimorar seu conhecimento (UCA); Academia de idiomas (AIA); Programa de desenvolvimento para líderes; Mentoria para Mulheres da Afya (MMA); Desconto em cursos de graduação e pós-graduação nas unidades de ensino da Afya.
Carga horária
Híbrido
Processo seletivo
- Cadastro
- Pré-entrevista com Agentes de IA
- Etapa com Liderança
- Proposta
- Contratação
Sobre a empresa
Vamos juntos transformar a saúde com quem tem a medicina como vocação! Somos aliados do médico durante toda a sua jornada e buscamos por pessoas que se identifiquem com nosso propósito, valores e cultura para se juntarem ao nosso time.
Informações adicionais
- Para o dia a dia: Vale-alimentação / refeição; Flexibilidade de horários e alocações (para vagas Remotas); Vale-transporte (para vagas Hibridas ou Presenciais);
- UP na remuneração: PLR; Multibenefícios: Benefício flexível via Cartão Flash para usar como preferir.
- Família, Saúde e Bem-estar: Gympass / Wellhub; Psicologia Viva (plataforma online para consulta com psicólogo e nutricionista); Plano de Saúde e Odontológico; Seguro de Vida; Licença parental estendida (até 6 meses para mães e 20 dias para pais); Rede D'Ór: suporte e informações importantes para a saúde da mamãe e do bebê com uma rede credenciada de enfermeiros; Parceria com o SESC da sua região (programação variada nas áreas de educação, saúde, cultura, lazer e assistência); Day Off de Aniversário (um dia de folga para tirar no dia ou durante o mês do seu aniversário).
- Desenvolvimento e Aprendizado: Plataforma com diversos cursos para aprimorar seu conhecimento (UCA); Academia de idiomas (AIA); Programa de desenvolvimento para líderes; Mentoria para Mulheres da Afya (MMA); Desconto em cursos de graduação e pós-graduação nas unidades de ensino da Afya.
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