Contrato: CLT (Efetivo) Atividades Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças/clientes, apoiando decisões relacionadas a pessoas, clima, performance e estrutura organizacional; Apoiar e desenvolver líderes em temas como gestão de pessoas, feedback, desenvolvimento de times e tomada de decisão; Conduzir e acompanhar ciclos de gente (avaliação de desempenho, PDI, sucessão, engajamento e clima); Atuar de forma próxima nas demandas de relações trabalhistas, escuta ativa e mediação de conflitos; Traduzir as estratégias do negócio em ações práticas de RH; Contribuir para iniciativas de cultura, diversidade, inclusão e bem-estar; Analisar indicadores de RH e apoiar decisões com base em dados; Conduzir as ações de endomarketing
Local
São Paulo - SP
Presencial
Responsabilidades
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças/clientes, apoiando decisões relacionadas a pessoas, clima, performance e estrutura organizacional
- Apoiar e desenvolver líderes em temas como gestão de pessoas, feedback, desenvolvimento de times e tomada de decisão
- Conduzir e acompanhar ciclos de gente (avaliação de desempenho, PDI, sucessão, engajamento e clima)
- Atuar de forma próxima nas demandas de relações trabalhistas, escuta ativa e mediação de conflitos
- Traduzir as estratégias do negócio em ações práticas de RH
- Contribuir para iniciativas de cultura, diversidade, inclusão e bem-estar
- Analisar indicadores de RH e apoiar decisões com base em dados
- Conduzir as ações de endomarketing
Requisitos
- Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência prévia como HR Business Partner ou posição generalista de RH com atuação estratégica
- Vivência no apoio a lideranças e times multidisciplinares
- Conhecimento em práticas de desenvolvimento organizacional, clima e performance
- Boa capacidade analítica, comunicação clara e postura consultiva
Diferenciais
- Excel Intermediário/Avançado
Tipo de contrato
CLT (Efetivo)
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