Principais Atividades: Executar e acompanhar rotinas de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios, admissões, desligamentos, registros e controles legais; Apoiar a gestão de contratos, documentação trabalhista e interface com áreas jurídicas, contabilidade e demais parceiros externos; Atuar como ponto focal administrativo de RH, garantindo alinhamento entre fornecedores (benefícios, contabilidade, medicina ocupacional, entre outros) e a liderança; Monitorar e apoiar a aplicação de programas de remuneração, políticas internas e práticas vigentes, assegurando conformidade e clareza; Acompanhar processos de recrutamento e seleção, atuando em parceria com lideranças na definição de perfis, condução de entrevistas e etapas de contratação; Organizar e acompanhar o programa de estágio, mantendo relacionamento ativo com universidades e instituições parceiras; Conduzir e organizar processos relacionados à jornada do colaborador (onboarding, acompanhamento durante a permanência e saída); Aplicar os processos de avaliação de desempenho, incluindo organização de ciclos avaliativos, consolidação de informações, acompanhamento de prazos e suporte às lideranças; Atuar como braço operacional da liderança e da conselheira externa de RH, garantindo execução, follow-up e organização das demandas; Estruturar buscar melhoria contínua de práticas de RH, incluindo processos, rotinas, indicadores e controles; Contribuir ativamente para o fortalecimento de uma cultura organizacional.
Local
São Paulo - SP
Presencial
Responsabilidades
- Executar e acompanhar rotinas de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios, admissões, desligamentos, registros e controles legais.
- Apoiar a gestão de contratos, documentação trabalhista e interface com áreas jurídicas, contabilidade e demais parceiros externos.
- Atuar como ponto focal administrativo de RH, garantindo alinhamento entre fornecedores e a liderança.
- Monitorar e apoiar a aplicação de programas de remuneração, políticas internas e práticas vigentes, assegurando conformidade e clareza.
- Acompanhar processos de recrutamento e seleção, atuando em parceria com lideranças na definição de perfis, condução de entrevistas e etapas de contratação.
- Organizar e acompanhar o programa de estágio, mantendo relacionamento ativo com universidades e instituições parceiras.
- Conduzir e organizar processos relacionados à jornada do colaborador (onboarding, acompanhamento durante a permanência e saída).
- Aplicar os processos de avaliação de desempenho, incluindo organização de ciclos avaliativos, consolidação de informações, acompanhamento de prazos e suporte às lideranças.
- Atuar como braço operacional da liderança e da conselheira externa de RH, garantindo execução, follow-up e organização das demandas.
- Estruturar buscar melhoria contínua de práticas de RH, incluindo processos, rotinas, indicadores e controles.
- Contribuir ativamente para o fortalecimento de uma cultura organizacional.
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