O/a profissional será responsável por atuar nas atividades operacionais e táticas de Recursos Humanos, assegurando o cumprimento de políticas, processos e práticas que garantam a eficiência das operações, o atendimento às demandas dos colaboradores e o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho positivo, produtivo e colaborativo.
Local
Curitiba - PR
Presencial
Responsabilidades
- Desenvolver, revisar e implementar políticas e procedimentos de Recursos Humanos; Gerir o plano de cargos, salários e carreira, assegurando sua atualização e aderência ao mercado; Elaborar, monitorar e analisar indicadores de RH; Acompanhar e garantir a execução dos processos de avaliação de desempenho; Planejar, executar e gerir o programa anual de treinamento e desenvolvimento; Gerir benefícios, assegurando aderência às políticas e satisfação dos colaboradores; Atuar no processo completo de recrutamento e seleção, admissões, desligamentos e controle de férias; Realizar a gestão da folha de pagamento, atuando diretamente com a contabilidade e garantindo o cumprimento dos prazos e conformidade das informações; Realizar controle e gestão de ponto eletrônico e frequência dos colaboradores; Monitorar e garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, incluindo e-Social, PCMSO, PPRA, LTCAT, CIPA, EPI's e demais programas obrigatórios; Orientar gestores e colaboradores quanto às políticas, normas internas e procedimentos relacionados à gestão de pessoas; Atender e acompanhar colaboradores, atuando em demandas de desenvolvimento, suporte, mediação de conflitos e esclarecimento de dúvidas; Assegurar a guarda e organização de toda a documentação trabalhista, prestando suporte ao setor jurídico quando necessário.
Requisitos
- Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Contabilidade ou áreas correlatas; Experiência nos processos generalistas de Recursos Humanos, na criação de políticas internas e plano de desenvolvimento organizacional; Conhecimento de Legislação Trabalhista em rotinas de Departamento Pessoal; Conhecimento de indicadores de RH e Endomarketing; Pacote office (nível intermediário); Power BI (nível básico).
Tipo de contrato
CLT, PJ
Sobre a empresa
Segmento Cirúrgico
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