Atuar de forma generalista em Recursos Humanos, com foco principal na administração de benefícios e controle de ponto, garantindo conformidade legal, qualidade dos processos e uma boa experiência para os colaboradores.
Local
Fortaleza - CE
Presencial
Responsabilidades
- Foco em Benefícios Administrar os benefícios oferecidos pela empresa (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, plano de saúde, seguro de vida, entre outros).
- Realizar inclusão, exclusão e manutenção de dados junto às operadoras.
- Acompanhar faturamento, conferência de faturas e controle de custos dos benefícios.
- Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas aos benefícios.
- Garantir conformidade com políticas internas e legislação vigente.
- Foco em Ponto e Jornada Realizar a administração e o controle do sistema de ponto eletrônico.
- Acompanhar e tratar marcações incorretas, faltas, atrasos, banco de horas e horas extras.
- Orientar líderes e colaboradores sobre regras de jornada, ponto e escalas.
- Apoiar o fechamento mensal do ponto, garantindo informações corretas para a folha de pagamento.
- Garantir aderência à legislação trabalhista e acordos coletivos.
- Atuação Generalista em RH Apoiar processos de admissão, movimentações e desligamentos.
- Manter cadastros e documentos de colaboradores atualizados.
- Dar suporte às rotinas de folha de pagamento em interface com a área responsável ou fornecedor.
- Apoiar ações de clima organizacional, comunicação interna e endomarketing.
Requisitos
- Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
- Experiência prévia como Analista de RH, com atuação em benefícios e controle de ponto.
- Conhecimento da legislação trabalhista e práticas de jornada de trabalho.
- Vivência com sistemas de RH e ponto eletrônico.
- Excel em nível intermediário.
Diferenciais
- Experiência com negociação de benefícios.
- Conhecimento em acordos ou convenções coletivas.
- Vivência em empresas de médio ou grande porte.
- Familiaridade com indicadores de RH (absenteísmo, horas extras, custo de benefícios).
Processo seletivo
- Cadastro
- Entrevistas
- Contratação
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
- Experiência prévia como Analista de RH, com atuação em benefícios e controle de ponto.
- Conhecimento da legislação trabalhista e práticas de jornada de trabalho.
- Vivência com sistemas de RH e ponto eletrônico.
- Excel em nível intermediário.
Diferenciais
- Experiência com negociação de benefícios.
- Conhecimento em acordos ou convenções coletivas.
- Vivência em empresas de médio ou grande porte.
- Familiaridade com indicadores de RH (absenteísmo, horas extras, custo de benefícios).
Competências Comportamentais
- Organização e atenção aos detalhes
- Boa comunicação e relacionamento interpessoal
- Senso de urgência e responsabilidade
- Capacidade analítica e foco em resolução de problemas
- Ética e confidencialidade
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