Atuar como parceiro estratégico da organização na gestão de pessoas, liderando iniciativas de desenvolvimento organizacional, recrutamento e seleção, treinamento, gestão de talentos e apoio em políticas de remuneração, contribuindo para o fortalecimento da cultura corporativa e para a performance sustentável do negócio.
Local
Ribeirão Preto - SP
Presencial
Responsabilidades
- Liderar iniciativas de desenvolvimento organizacional
- Gerenciar recrutamento e seleção
- Coordenar treinamento e desenvolvimento
- Gerenciar gestão de talentos
- Apoiar políticas de remuneração
Requisitos
- Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas
- Especialização ou MBA em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Pessoas, Liderança ou Remuneração (desejável)
- Experiência sólida em empresas de grande porte e em funções ligadas a recrutamento, treinamento & desenvolvimento
- Conhecimento prático em metodologias de avaliação de competências (feedback 360°, 9Box, assessment center, entre outras)
- Domínio de ferramentas e sistemas de gestão de RH
- Capacidade de conduzir projetos de desenvolvimento de liderança e sucessão
- Carteira nacional de habilitação: B
Tipo de contrato
CLT (Efetivo)
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