Empresa de Jundiai contrata Modalidade:CLT-PRESENCIAL Residir em Jundiaí Superior completo em administração, gestão de Recursos Humanos e correlatas.
Local
Jundiaí - SP
Presencial
Responsabilidades
- Responsável pelo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento para a instituição.
- Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e externos.
- Propor programas de treinamentos e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento.
- Analisar e revisar descrições e alterações dos cargos e promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimento aplicáveis.
- Apresentar a pré seleção aos responsáveis da área para a seleção final, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicação.
- Realizar entrevistas de desligamento dos funcionários coletando informações para elaboração e gráficos gerencias.
- Supervisionar o processo de integração do novo colaborador à instituição.
- Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição, comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior.
- Endomarketing.
- Auxiliar o técnico de segurança do trabalho sobre as NR'S, entregas de EPI's, Uniformes e fiscalização/higienização do uso dos itens
Requisitos
- Superior completo em administração, gestão de Recursos Humanos e correlatas.
- Conhecimento com Excel.
Benefícios
- Remuneração a combinar + pacote de benefícios.
Faixa salarial
Remuneração a combinar
Carga horária
Segunda a Sexta das 7h30 às 17h18
Tipo de contrato
CLT
Sobre a empresa
Empresa de Jundiai contrata Modalidade:CLT-PRESENCIAL Residir em Jundiaí
Atividades
- Responsável pelo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento para a instituição.
- Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e externos.
- Propor programas de treinamentos e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento.
- Analisar e revisar descrições e alterações dos cargos e promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimento aplicáveis.
- Apresentar a pré seleção aos responsáveis da área para a seleção final, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicação.
- Realizar entrevistas de desligamento dos funcionários coletando informações para elaboração e gráficos gerencias.
- Supervisionar o processo de integração do novo colaborador à instituição.
- Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição, comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior.
- Endomarketing.
- Auxiliar o técnico de segurança do trabalho sobre as NR'S, entregas de EPI's, Uniformes e fiscalização/higienização do uso dos itens
WhatsApp