Analista de Recursos Humanos Generalista

RioVagas
📍 Rio de Janeiro - RJ Publicado 07/12/2025 💰 R$ 3.500,00 até R$ 4.200,00 Área: Analista de Recursos Humanos

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Sobre a vaga

Leia os requisitos e vantagens antes de aplicar. Atualize seu currículo para aumentar as chances.

Empresa no ramos de atacarejo com diversidade de produtos como descartáveis, utensílios, utilidade e maquinários.

Local

Rio de Janeiro - RJ

Presencial

Responsabilidades

  • Conduzir todo o processo de Recrutamento e Seleção (operacional, administrativo e liderança)

Requisitos

  • Experiência prévia com Recrutamento e Seleção (de preferência em varejo, atacado ou logística, com volume de contratações).

Diferenciais

  • Experiência com escalas de trabalho e rotina de lojas será um diferencial importante.

Benefícios

  • Vale Transporte
  • Cesta Básica

Faixa salarial

R$ 3.500,00 até R$ 4.200,00

Carga horária

De segunda a sexta-feira das 07:00 às 16:30 (com 01:00 de almoço)

Tipo de contrato

CLT – Efetivo

Processo seletivo

  • Conduzir todo o processo de Recrutamento e Seleção (operacional, administrativo e liderança): Alinhamento de perfil com os gestores Desenho das vagas e divulgação em canais internos e externos Triagem de currículos, entrevistas e devolutivas aos candidatos Desenhar cargos, vagas e trilhas de carreira, ajudando a estruturar plano de cargos e salários e perspectivas de crescimento interno.

Sobre a empresa

Empresa no ramos de atacarejo com diversidade de produtos como descartáveis, utensílios, utilidade e maquinários.

Treinamento & Desenvolvimento

  • Integração de novos colaboradores
  • Levantamento de necessidades de treinamento organização de treinamentos internos e acompanhamentos pós-treinamento.

Escalas de Trabalho

  • Montar e revisar escalas de trabalho das lojas (vendedores, operadores de caixa, estoquistas etc.), garantindo: Cobertura adequada das operações Cumprimento de legislação trabalhista (DSR, folgas, 6×1 etc.) Equilíbrio entre produtividade e bem-estar do time.

Interface com RH

  • Atuar de forma estratégica com a liderança, acompanhando indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de preenchimento de vaga, engajamento).

Folha de Pagamento

  • Interface com a contabilidade para folha de pagamento: Coletar e consolidar todas as informações (admissões, alterações salariais, promoções, horas extras, faltas, atestados, férias, rescisões etc.) Enviar os dados corretamente para a contabilidade realizar o fechamento Fazer a conferência da folha no retorno, garantindo que tudo esteja de acordo com as informações enviadas.

Políticas de RH

  • Apoiar na implantação e manutenção de políticas de RH, comunicação interna e clima organizacional.