RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.

Local

Ribas do Rio Pardo - MS

Analisar descrição do cargo a ser preenchido.
Definir perfil do cargo.
Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo.
Divulgar processo de recrutamento interno e externo.
Analisar currículos.
Conduzir entrevista de triagem.
Definir instrumentos de seleção.
Aplicar instrumentos de seleção.
Analisar resultados do processo seletivo.
Realizar entrevistas com candidatos.
Avaliar perfil dos candidatos.
Emitir parecer técnico do processo seletivo.
Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante.
Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários.
Realizar entrevista de desligamento
ASSESSORAMENTO EM AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
Assessorar gestores em avaliação de desempenho.
Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho.
Confecção de relatórios
Elaborar e validar ações referentes aos programas estratégicos e eventos da companhia.
Acompanhar e adequar diretrizes corporativas da área de comunicação.
Responsável pela organização, desenvolvimento e suporte de ações/eventos da planta.
Realizar reports utilizando ferramentas de comunicação, no tempo adequado a cada projeto.
Organizar e manter organizados arquivos e banco de imagens/vídeos/registros de eventos da companhia.
Acompanhar e incentivar a participação dos funcionários em ações externas (Eventos do cliente).
Desenvolvimento, entrega e atualização das ferramentas de comunicação corporativa.
Suporte e acompanhamento em programas internos.

Analista de Recursos Humanos - DHO