Analista de Recursos Humanos Descrição da vaga Desenvolver atividades nas áreas de recrutamento e seleção, administração de pessoal, treinamento e desenvolvimento pessoal e administração salarial, analisando necessidades e sugerindo alternativas para os problemas apontados, planejando, desenvolvendo e organizando programas, estudos e pesquisas específicos.
Local
São Paulo - SP
Presencial
Responsabilidades
- Apoiar os processos de movimentação de pessoal (promoções, transferências, alterações de função e desligamentos), conforme normas e diretrizes institucionais;
- Conduzir entrevistas de desligamento, analisando dados e propondo ações de melhoria para redução de rotatividade;
- Prestar orientações aos colaboradores e lideranças sobre normas internas, processos de RH e informações institucionais;
- Auxiliar na identificação de necessidades de treinamento/ações e desenvolvimento a partir de avaliações de desempenho, indicadores, ouvidorias e demandas das áreas;
- Apoiar as ações da área de Recursos Humanos no planejamento, organização, execução e avaliação de seus processos internos, visando à promoção de melhorias contínuas;
- Atuar como facilitador(a) ou instrutor(a) em ações formativas, quando demandado;
- Apoiar e desenvolver ações voltadas ao clima organizacional, cultura, engajamento e qualidade das relações de trabalho, incluindo programas institucionais;
- Contribuir para o planejamento, aplicação e análise de ações institucionais voltadas ao engajamento, à retenção e ao desenvolvimento de pessoas, ao longo de toda a jornada do colaborador;
- Criar, acompanhar e analisar indicadores de desempenho e qualidade da área de Recursos Humanos, visando à melhoria contínua dos processos e do desenvolvimento de pessoas;
- Elaborar relatórios gerenciais, diagnósticos e propostas de ações corretivas ou de melhoria;
- Acompanhar planos de trabalho do
Requisitos
- Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos;
- Desejável: Pós-Graduação em Andamento, e experiência mínima de 06 meses;
- Possuir experiência com atividades relacionadas ao desenvolvimento de pessoas, será um diferencial.
Diferenciais
- Habilidade de Comunicação; Planejamento e Administração do Tempo; Organização; Trabalho em equipe; Desenvolvimento de relatórios e projetos;
Benefícios
- Ticket alimentação; Vale transporte; PAF - programa de auxilio ao funcionário; Day off.
Processo seletivo
- Cadastro
- Triagem
- Dinâmica de Apresentação
- Entrevista com RH
- Avaliação Psicológica
- Contratação
Sobre a empresa
HOSPITAL SÃO MARCOS / ASSOCIAÇÃO PIAUIENSE DE COMBATE AO CÂNCER ALCENOR ALMEIDA Somos uma entidade filantrópica fundada em 1953, sem fins lucrativos, de assistência social, prestadora de serviços de saúde e referência na Região Meio Norte do Brasil.
Temos orgulho em ser o único Centro de Alta Complexidade em Oncologia (CACON) e Hospital Geral Certificado Pleno pelo selo da Organização Nacional de Acreditação (ONA) no Estado do Piauí.
Atendemos e tratamos 100% dos casos de câncer na infância e adolescência, além de 98% dos casos em adultos de usuários do Sistema Único de Saúde (SUS).
Atualmente nosso quadro de colaboradores conta com mais de 2.000 mil corações, e juntos buscamos oferecer o melhor atendimento, de forma humanizada, acolhedora e com excelência, prezando pela qualidade dos serviços prestados e pela experiência satisfatória de nossos pacientes.
Possuímos como principais valores: ética, humanização, ensino, pesquisa, sustentabilidade, qualidade e beneficência.
Para nós é muito importante apoiar e incentivar um ambiente que reflita a pluralidade e diversidade da nossa sociedade.
Pessoas com deficiência, variedades de raça, cor, religião, orientações sexuais, idade e identidade de gênero são consideradas em todos os nossos processos de seleção.
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