Analista de Recrutamento

Estamos buscando novos talentos para fazer parte do time de recrutamento da Werecruiter.

Local

Vitória - ES

Híbrido

Responsabilidades

• Alinhamento técnico e cultural da vaga com o cliente
• Realizar reuniões de briefing para entender profundamente o contexto da vaga, desafios do negócio, cultura organizacional, competências técnicas e comportamentais esperadas, além de critérios eliminatórios e classificatórios.
• Estruturação e publicação estratégica da vaga
• Redigir descrições de vagas claras, atrativas e alinhadas à marca empregadora do cliente, definindo canais de divulgação adequados (ATS, LinkedIn, bases internas, hunting ativo) e garantindo consistência na comunicação.
• Busca ativa e mapeamento de talentos (sourcing e hunting)
• Atuar de forma proativa na identificação de profissionais qualificados por meio de plataformas como LinkedIn Recruiter, bases próprias, networking e busca boolean, priorizando perfis com maior aderência técnica e comportamental.
• Triagem técnica e comportamental estruturada
• Analisar currículos, aplicar questionários de triagem, conduzir entrevistas iniciais e validar requisitos técnicos, experiências-chave e sinais de fit cultural, utilizando critérios padronizados da Werecruiter.
• Avaliação comportamental e análise de aderência ao cargo
• Aplicar e interpretar testes de perfil comportamental (como DISC e Big Five), avaliando a compatibilidade do candidato com o cargo, a cultura da empresa e o momento do time, gerando insights objetivos para decisão.
• Gestão do processo seletivo e experiência do candidato
• Acompanhar o candidato em todas as etapas, garantindo comunicação clara, feedbacks no tempo adequado, organização de agendas e uma experiência positiva e profissional durante todo o processo.
• Elaboração de pareceres e suporte à decisão do cliente
• Produzir pareceres técnicos e comportamentais estruturados, com análise objetiva de pontos fortes, riscos e aderência à vaga, apoiando o cliente na tomada de decisão com base em dados e evidências.

Requisitos

• Experiência prática em Recrutamento e Seleção
• Vivência comprovada em processos seletivos end-to-end, incluindo alinhamento de vaga, triagem, entrevistas, acompanhamento de etapas e fechamento.
• Capacidade de entendimento técnico de vagas
• Habilidade para compreender requisitos técnicos de diferentes áreas (especialmente tecnologia, indústria e serviços) e traduzi-los em critérios objetivos de avaliação.
• Condução de entrevistas estruturadas
• Experiência em entrevistas por competências, com perguntas situacionais e comportamentais, mantendo padrão de avaliação e isonomia entre candidatos.
• Análise objetiva e tomada de decisão baseada em critérios
• Capacidade de avaliar candidatos com base em evidências, requisitos definidos e aderência ao contexto da vaga, evitando julgamentos subjetivos.
• Comunicação clara e profissional
• Escrita e comunicação verbal adequadas para interação com candidatos e clientes, incluindo alinhamentos, feedbacks e condução de expectativas.
• Organização e gestão simultânea de processos
• Capacidade de gerenciar múltiplas vagas e etapas de forma estruturada, cumprindo prazos, SLAs e mantendo controle do pipeline.
• Aderência à postura consultiva da Werecruiter
• Mentalidade de parceiro estratégico do cliente, com foco em qualidade da contratação, experiência das pessoas e impacto no negócio.

Diferenciais

• Experiência com ATS e ferramentas de recrutamento
• Vivência com sistemas de rastreamento de candidatos, organização de pipeline, banco de talentos e relatórios de processo.
• Conhecimento em avaliação comportamental
• Familiaridade com metodologias como DISC, Big Five ou entrevistas comportamentais estruturadas, mesmo que em nível introdutório.
• Experiência com hunting ativo e busca boolean
• Capacidade de atuar de forma proativa na busca de talentos, especialmente para vagas estratégicas ou de difícil preenchimento.
• Vivência em recrutamento consultivo ou BPO de R&S
• Experiência atendendo múltiplos clientes, entendendo contextos distintos e adaptando a abordagem conforme cultura e maturidade da empresa.
• Capacidade analítica e leitura de indicadores
• Interesse ou experiência em acompanhar métricas como tempo de fechamento, taxa de conversão, qualidade de shortlist e aderência de perfil.
• Conhecimento em marca empregadora e experiência do candidato
• Sensibilidade para a jornada do candidato e para a comunicação da proposta de valor da empresa contratante.
• Interesse por tecnologia, dados e inovação em RH
• Abertura para uso de ferramentas digitais, automação, People Analytics e soluções baseadas em dados para tomada de decisão.

Processo seletivo

• Cadastro
• Triagem
• Validação
• Entrevista
• Decisão Final
• Contratação

Sobre a empresa

Na Werecruiter acreditamos na sinergia entre humanidade e tecnologia para transformar o processo seletivo das empresas.

Temos as melhores tecnologias, contamos com Inteligência Artificial e Data Analytics.

Mas só isso não é o bastante para encontrar os talentos mais aderentes e engajados.

Também precisamos dos melhores recrutadores, aqueles que tenham em seu DNA a sede por transformação e conhecimento, que queiram revolucionar sua maneira de avaliar pessoas.

Dessa soma, entre sensibilidade humana e análise de dados tecnológica, encontraremos juntos os talentos mais engajados para empresas que, como nós, veem o futuro do Recrutamento de maneira diferente.

Na Werecruiter, acreditamos que a cultura organizacional é a chave para o sucesso de qualquer empresa.

Estamos comprometidos em criar um ambiente onde a inovação, o respeito e o crescimento pessoal sejam a base de nossas interações.

Valorizamos a diversidade e a inclusão, garantindo que todos os nossos parceiros, colaboradores e clientes se sintam acolhidos e motivados a alcançar seu máximo potencial.

Ao fazer parte da nossa equipe ou de uma das empresas que atendemos, você estará contribuindo para um propósito maior: transformar o mercado de trabalho através de conexões humanas significativas.

Competências exigidas e desenvolvidas no dia a dia

• Organização e Orientação a processos
• Orientação por resultados e alcance de metas
• Comunicação Empática
• Proatividade e curiosidade
• Atitude e responsabilidade