Contrato: CLT (Efetivo) Vagas: 1 Carga horária: 220 Atividades Estamos em busca de um Analista de Recrutamento e Seleção Sênior para integrar nossa equipe.
Local
São Paulo - SP
Presencial
Responsabilidades
- Conduzir processos seletivos de forma estratégica
- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento
- Realizar alinhamento de perfil com os gestores
- Fazer triagem e entrevistas, além de aplicar testes e dinâmicas de grupo
Requisitos
- Formação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Mínimo de 5 anos de experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em consultoria
- Conhecimento em legislação trabalhista
- Vivência com ferramentas e plataformas de recrutamento
Diferenciais
- Valorizamos profissionais proativos, com visão analítica e que queiram contribuir para o crescimento e sucesso da nossa equipe.
Benefícios
- Vale Transporte
- Vale Refeição
- Cesta básica
- TotalPass
- Convênio Médico 100% custeado pela Empresa - Porto Seguro
- Convênio Odontológico
- Day Off no mês do aniversário
- Auxilio Educação (para cursos com extensão da área de atuação)
Carga horária
220
Tipo de contrato
CLT
Sobre a empresa
Se você está em busca de um novo desafio em um ambiente dinâmico e colaborativo, estamos aguardando sua candidatura!
Requisitos
- Formação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Mínimo de 5 anos de experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em consultoria; Conhecimento em legislação trabalhista; Vivência com ferramentas e plataformas de recrutamento.
Para essa posição, é fundamental que o candidato possua experiência robusta na área de Recursos Humanos, preferencialmente com um foco específico em recrutamento e seleção.
Os conhecimentos necessários incluem a compreensão das melhores práticas de recrutamento, técnicas de entrevistas, elaboração de testes e dinâmicas de grupo, além de familiaridade com ferramentas de avaliação de perfil profissional.
É imprescindível que o Analista tenha habilidades em análise de currículos e triagem de candidatos, potencializando a eficiência do processo seletivo.
A experiência com sistemas de gestão de candidatos (ATS) e o domínio em realizar entrevistas por competências são diferenciais que qualificam ainda mais o profissional.
Além das habilidades técnicas, é fundamental que o candidato possua perfil analítico e orientado a resultados, capaz de monitorar métricas de recrutamento e elaborar relatórios que auxiliem na tomada de decisões da liderança.
A comunicação clara e assertiva, tanto verbal quanto escrita, é essencial para interagir com candidatos e colaboradores em diferentes níveis hierárquicos.
Por último, o Analista de Recrutamento e Seleção Sênior deve estar sempre atualizado em relação às tendências do mercado de trabalho, políticas de diversidade e inclusão e legislações trabalhistas que impactam a contratação, garantindo assim, que o processo seletivo seja não apenas eficaz, mas também ético e inclusivo.
Esse profissional, atuando como um verdadeiro consultor interno, deve ser capaz de compreender e se adaptar à cultura organizacional, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho que atraia os melhores talentos e promova o engajamento e a retenção dos colaboradores.
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