Contrato: CLT (Efetivo) Vagas: 5 Carga horária: 220

São Paulo - SP

Não especificado

Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco em posições administrativas e estratégicas
Realizar o alinhamento de perfil com clientes, compreendendo as necessidades técnicas e comportamentais de cada vaga
Realizar entrevistas por competências (remotas) e elaborar pareceres técnicos com avaliação de perfil
Utilizar sistemas de recrutamento para abertura, atualização e encerramento de vagas
Desenvolver estratégias de atração e hunting de candidatos, incluindo mapeamento de mercado
Apoiar e orientar gestores no processo de tomada de decisão
Gerar e apresentar relatórios e indicadores de R&S para acompanhamento de performance e SLA's
Participar de projetos e iniciativas da área de Talent Acquisition, propondo melhorias contínuas nos processos

Escolaridade mínima: Graduação - Concluído - Obrigatório
Informação: Selecty - Intermediário - Obrigatório
Experiência sólida com recrutamento e seleção com vagas estratégicas, administrativas e/ou operacionais
Domínio de entrevistas por competências e ferramentas de triagem de candidatos
Conhecimento em plataformas e sistemas de recrutamento (Catho, Infojobs, Indeed, Vagas.com, Linkedin, etc)
Excel intermediário (para controle e análise de indicadores)
Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
Será considerado diferencial possuir vivência com consultoria de R&S

220

CLT (Efetivo)

Analista de Recrutamento e Seleção

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