Analista de Recrutamento e Seleção

Manu Mourão Consulting
📍 Curitiba - PR Publicado 15/10/2025 Área: Analista de Recrutamento e Seleção

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Sobre a vaga

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Contrato: Prestador de serviço (PJ) Vagas: 1

Local

Curitiba - PR

Não especificado

Responsabilidades

  • Conduzir processos seletivos do início ao fim (alinhamento de perfil, hunting, entrevistas, feedbacks)
  • Mapear e prospectar talentos estratégicos, com foco no mercado financeiro
  • Estruturar e manter banco de talentos atualizado e segmentado
  • Garantir experiência positiva aos candidatos durante todo o processo
  • Apoiar líderes na definição de perfis e boas práticas de seleção
  • Apoiar programas de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) alinhados às necessidades do negócio
  • Contribuir para projetos de Clima & Cultura, fortalecendo valores e engajamento
  • Dar suporte a ações de integração de novos colaboradores (onboarding)
  • Implementar práticas de feedback, planos de desenvolvimento individual e trilhas de carreira (quando aplicável)
  • Apoiar gestores na condução de rituais de gestão de pessoas (1:1, avaliações, reconhecimento)
  • Definição e implantação de políticas de RH
  • Implantação e aplicação de avaliação de performance
  • Desenvolver e encaminhar informativos importantes para a empresa
  • Trabalhar em conjunto com Marketing para publicações de mercado alvo
  • Produzir relatórios e análises sobre indicadores de DHO

Requisitos

  • Experiências e qualificações: Ensino Superior completo.
  • Experiência com Técnicas de Recrutamento & Seleção (entrevista por competências, mapeamento de mercado, hunting ativo).
  • Domínio de ferramentas de R&S (LinkedIn Recruiter, plataformas de vagas, bancos de currículos).
  • Conhecimento em metodologias de avaliação de candidatos (testes comportamentais, assessment).
  • Vivência em Treinamento & Desenvolvimento (planejamento, execução e avaliação de treinamentos).
  • Conhecimento em práticas de clima organizacional e engajamento.
  • Capacidade de estruturar relatórios de indicadores de RH (turnover, time to hire, engajamento, T&D).
  • Noções de legislação trabalhista e boas práticas de compliance em processos seletivos.
  • Habilidade em onboarding e integração de novos colaboradores.
  • Experiência em apoiar gestores com ferramentas de gestão de pessoas (feedback, PDI, avaliação de desempenho).

Tipo de contrato

Prestador de serviço (PJ)