Assegurar a atração e contratação dos melhores talentos para a VIBROPAC, alinhando competências técnicas e comportamentais à cultura da empresa.

Local

Cotia - SP

Presencial

Utilizar a metodologia e o sistema Sólides para garantir assertividade nas escolhas, promovendo agilidade nos processos seletivos e contribuindo para o clima organizacional e retenção de talentos.
Realizar o alinhamento de perfil das vagas (operacionais, técnicas, administrativas e engenharia) junto aos gestores requisitantes.
Divulgar vagas nos canais adequados e realizar hunting ativo de candidatos.
Conduzir triagem curricular e entrevistas por competências.
Administrar a plataforma Sólides, enviando e interpretando os testes de perfil comportamental (Profiler).
Analisar os relatórios do Sólides para identificar a aderência do candidato às competências da vaga e aos valores da Vibropac.
Aplicar e corrigir testes psicológicos privativos (atenção concentrada, raciocínio lógico, etc.), quando necessário, emitindo laudos/pareceres técnicos.
Apoiar os gestores na tomada de decisão final, fornecendo dados comportamentais claros sobre os candidatos.
Gerenciar indicadores de R&S (KPIs): SLA de fechamento de vaga, Turnover (rotatividade) e Absenteísmo em entrevistas.
Manter o banco de talentos atualizado no sistema Sólides.
Conduzir o processo de Onboarding (integração) de novos colaboradores.
Apoiar em ações de Endomarketing e Employer Branding para fortalecer a marca empregadora na região de Cotia e no setor industrial.

Obrigatório: Ensino Superior Completo em Psicologia ou áreas correlatas.
Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
Domínio do Sistema Sólides (Imprescindível): Interpretação de metodologia DISC/Profiler, gestão de vagas e arquitetura de cargos na plataforma.
Pacote Office Intermediário (Excel para indicadores).
Técnicas de Entrevista por Competências.
Legislação Trabalhista (para ofertas e admissão).
Vivência comprovada em Recrutamento e Seleção de alto volume e posições operacionais e estratégicas.
Experiência prévia em indústrias ou empresas de engenharia é um diferencial.

CLT

Analista de Recrutamento e Seleção