Contribuir na elaboração, execução e divulgação do Plano de Carreira e Política de Remuneração e Benefícios, além de realizar análises de dados e indicadores para ajudar nas decisões estratégicas, crescimento do negócio, promovendo equidade interna e competitividade de mercado.
Local
Chapecó - SC
Presencial
Responsabilidades
- Analisar mensalmente as variações do orçamento de pessoal, identificando distorções e propondo ajustes para garantir o alinhamento com as metas financeiras e operacionais;
- Apoiar na elaboração e monitoramento do orçamento de pessoal, garantindo a alocação eficiente dos recursos e a aderência ao headcount aprovado, contribuindo para o controle financeiro da organização;
- Contribuir para o desenvolvimento e execução das estratégias de remuneração e benefícios, garantindo que os planos estejam alinhados com as metas organizacionais e as tendências de mercado;
- Realizar análises de People Analytics, fornecendo insights que apoiem as estratégias de remuneração, benefícios e gestão de pessoas;
- Apoiar na implementação de melhorias nos processos orçamentários e de remuneração, com foco em automação e simplificação, e garantindo a eficiência operacional;
- Apoiar nas reuniões de revisão de orçamento e performance, colaborando para que as estratégias de remuneração e benefícios estejam alinhadas com o orçamento aprovado;
- Elaborar relatórios de acompanhamento do orçamento, e análises de People Analytics, fornecendo suporte para a liderança nas decisões estratégicas sobre gastos com pessoal;
- Participar de reuniões de análise de orçamento, coletando dados e organizando informações para ajudar a equipe a entender as variações e impactos financeiros;
- Propor melhorias nos processos da área de Performance, bem como na interface de demais áreas e corporativo, para d
Requisitos
- Ensino superior completo em ciência da computação, ciência de dados, administração, contabilidade, matemática, estatística ou áreas afins;
- Experiência em atividades de análise de dados, projetos e processos, preferencialmente na área de Pessoas;
- Conhecimento avançado em Excel, elaboração de Dashboards, Power BI.
Processo seletivo
- Cadastro
- Entrevista RH
- Entrevista com o Gestor
- Testes
- Proposta salarial
- Contratação
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