Somos a CINPAL, atuamos na fabricação de autopeças para os mercados nacional e internacional.
Local
Taboão da Serra - SP
Híbrido (4 dias da semana presencial e 01 dia home office).
Responsabilidades
- Garantir que a organização opere com estrutura organizacional, capacidade produtiva e custos de pessoal alinhados à estratégia, por meio de um modelo integrado de orçamento, workforce planning, design organizacional e remuneração, assegurando previsibilidade financeira e eficiência operacional.
- Realizar o ciclo de orçamento anual (Budget), revisões de forecast e análises de variações ou desvios.
- Consolidar premissas de RH, Operações e Finanças em um modelo único e consistente.
- Garantir aderência entre orçamento e realizado.
- Controle do headcount.
- Analisar os orçamentos (OPEX e CAPEX) com as respectivas tendências de fechamento mês e ano, bem como os valores do realizado mês e ano, com o intuito de minimizar a dispersão entre o planejado e realizado.
- Monitorar admissões, desligamentos, movimentações internas e seus impactos no orçamento.
- Apoiar líderes e Business Partners na tomada de decisão sobre dimensionamento de equipes e demais temas orçamentários.
- Analisar e otimizar o desenho organizacional com foco em eficiência, clareza de papéis e custo.
- Avaliar spans & layers, estruturas de reporte e posições críticas.
- Apoiar decisões de reorganização, crescimento ou racionalização da estrutura.
- Planejar e controlar headcount por função, área, turno e centro de custo.
- Projetar necessidades futuras de força de trabalho com base em planos de produção e produtividade.
- Traduzir decisões de workforce em impactos financeiros claros.
- Avaliar capacidade instalada versus demanda operacional (volume, mix, turnos e eficiência).
- Desenvolver cenários de expansão, redução ou reconfiguração de capacidade.
- Conectar indicadores operacionais (produtividade, OEE, absenteísmo) às decisões orçamentárias.
- Operar e evoluir ferramentas de ERP e BI.
- Garantir qualidade, governança e rastreabilidade dos dados.
- Produzir análises executivas para comitês e liderança.
Requisitos
- Ensino superior completo em Administração de Empresas, Contabilidade, Engenharia, Economia e/ou áreas afins;
- Vivência sólida em orçamento de RH, controle de headcount e custos de pessoal.
- Conhecimento prático de remuneração fixa, variável e benefícios.
- Excel avançado
- Experiência com ERPs (SAP, Oracle, Totvs) e sistemas de RH (Senior, ADP, Totvs).
- Conhecimento em sistemas orçamentário.
- Ter atuado com projetos de workforce planning e capacity na área industrial.
- Capacidade analítica e domínio de números aplicados à gestão de pessoas.
- Perfil analítico, organizado e orientado a dados.
- Capacidade de transitar entre RH, Finanças e áreas de negócio.
Benefícios
- PLR – porque acreditamos no reconhecimento pelo desempenho coletivo.
- Restaurante no local – alimentação prática e de qualidade para o seu dia a dia.
- Transporte fretado – mais comodidade e segurança no trajeto.
- Assistência Médica – plano com coparticipação, possibilidade de incluir dependentes e com ampla cobertura.
- Assistência Odontológica (opcional) – adesão com participação fixa mensal e estendida a dependentes.
- Programa Fique Bem – apoio completo ao bem-estar, com atendimento psicológico, educação financeira, orientação nutricional, jurídica e assistência social.
- Seguro de Vida – proteção para você e sua família.
- Convênio com farmácias da região – praticidade e descontos especiais.
- Kit Maternidade (para mães e pais) – entregue a colaboradores com filhos recém-nascidos até 60 dias.
- Auxílio Creche – apoio para mulheres com filhos até 2 anos.
- Convênio com Universidades parceiras (Anhanguera e Unifecaf) – descontos exclusivos para sua formação.
- Parceria com SESI e SENAI – benefícios em cursos profissionalizantes, educação e lazer.
- Totalpass – acesso a academias e atividades físicas em diversas localidades, promovendo saúde e qualidade de vida.
Carga horária
07h30 as 17h30 - segunda a quinta-feira e na sexta-feira das 07h30 as 16h30. Formato híbrido (4 dias da semana presencial e 01 dia home office).
Processo seletivo
- Cadastro
- Entrevista com o RH
- Mapeamento Comportamental
- Entrevista com o Gestor
- Plant Tour
- Carta Oferta
- Contratação
Sobre a empresa
Aqui na Cinpal, cuidamos das pessoas que constroem o futuro da mobilidade conosco, fortalecendo a confiança em avançar todos os dias.
Benefícios
- PLR – porque acreditamos no reconhecimento pelo desempenho coletivo.
- Restaurante no local – alimentação prática e de qualidade para o seu dia a dia.
- Transporte fretado – mais comodidade e segurança no trajeto.
- Assistência Médica – plano com coparticipação, possibilidade de incluir dependentes e com ampla cobertura.
- Assistência Odontológica (opcional) – adesão com participação fixa mensal e estendida a dependentes.
- Programa Fique Bem – apoio completo ao bem-estar, com atendimento psicológico, educação financeira, orientação nutricional, jurídica e assistência social.
- Seguro de Vida – proteção para você e sua família.
- Convênio com farmácias da região – praticidade e descontos especiais.
- Kit Maternidade (para mães e pais) – entregue a colaboradores com filhos recém-nascidos até 60 dias.
- Auxílio Creche – apoio para mulheres com filhos até 2 anos.
- Convênio com Universidades parceiras (Anhanguera e Unifecaf) – descontos exclusivos para sua formação.
- Parceria com SESI e SENAI – benefícios em cursos profissionalizantes, educação e lazer.
- Totalpass – acesso a academias e atividades físicas em diversas localidades, promovendo saúde e qualidade de vida.
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