Analista de Inovação JR

Profissional que apoia a governança e a operação da Inovação, reportando ao Coordenador de Inovação.

Local

São Paulo - SP

Presencial

Responsabilidades

• Elaborar atas e listas de ações, acompanhar follow-up e manter dossiês, formulários e apresentações organizados e versionados;
• Gerir e-mail da área, apoiar processos de compra (solicitações, cotações e lançamentos) e atualizar o controle orçamentário;
• Organizar documentos de suporte (POs, notas, contratos) no SharePoint;
• Consolidar informações para KPIs e preparar relatórios pontuais das bases de monitoramento;
• Atualizar bases de dados dos projetos e KPIs, realizar checagens de qualidade e publicar dashboards no Power BI;
• Monitorar prazos, preencher questionários, coletar evidências e manter histórico atualizado no SharePoint;
• Apoiar logística, criar formulários de inscrição/feedback, consolidar resultados e organizar materiais pós-evento;
• Organizar triagem de solicitações, montar dossiês, acompanhar prazos com a assessoria e garantir confidencialidade;
• Operar clipping de mercado, atualizar a comunidade interna, preparar sumários executivos e etiquetar conteúdos;
• Assegurar aderência às políticas internas, solicitar aprovações necessárias e manter o kanban atualizado;
• Produzir relatórios executivos, apoiar comunicações internas e atender clientes internos/externos dentro dos prazos;
• Reunir informações e documentos para apoiar consultorias na aplicação de incentivos fiscais e captação de recursos para inovação.

Requisitos

• Ensino Superior Completo nas áreas de Engenharias, Economia, Estatística, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Administração, Processos Gerenciais;
• Pós-graduação cursando é desejável;
• Inglês (A2 – Básico): leitura de manuais, normas e artigos; e-mails simples;
• Inglês (C1 – Avançado): leitura fluente de materiais técnicos; redação de e-mails/relatórios; participação em reuniões técnicas com argumentação;
• Espanhol (B1 – Intermediário): leitura de e-mails e textos cotidianos; participação em reuniões; redação de mensagens simples a moderadas.
• Capacidade analítica: cruzar dados, identificar padrões e resolver problemas estruturados;
• Conforto com números e cálculos complexos;
• Domínio de Excel (funções de busca/referência e tabelas dinâmicas);
• Conhecimento de técnicas de ETL;
• Registro de atas, controle de cronogramas/checklists e follow-up;
• Organização, gestão de rotina e priorização;
• Excel (intermediário): tabelas dinâmicas, funções de pesquisa, texto/data, lógicas, filtros avançados, validação, gráficos, consolidação e formatação condicional;
• SharePoint (intermediário): manutenção de bibliotecas, páginas, versionamento, permissões e padronização;
• Power Platform: Noções de Power Apps, Power Automate e Power BI;
• Ferramentas de colaboração: Miro, Trello e similares.
• Vivência prévia em indústria/mineração ou interface com Operações/P&D é desejável;
• Participação em hackathons ou projetos voltados a tecnologia;
• Certificações curtas (Scrum/Kanban básico, Lean Yellow/Green Belt, Power BI/Automate);
• Experiência na organização de evidências para rankings/índices de inovação;
• Noções de propriedade industrial (patentes, desenhos industriais, segredos de negócio) para apoio na preparação de dossiês;
• Uso de ERP SAP para lançamentos, cotações, solicitações e conciliações simples;
• Conhecimento sobre incentivos fiscais (Lei do Bem, TICs, Informática);
• Familiaridade com mecanismos de fomento (Inova Talento, CNPq, FAPs etc.).

Processo seletivo

• Cadastro
• Entrevista RH
• Entrevista Gestor
• CASE
• Proposta
• Contratação

Sobre a empresa

Com mais de cinco décadas de presença no país, somos a Enaex Brasil, subsidiária da Enaex S.A., empresa chilena com mais de 100 anos de história e integrante do Grupo Sigdo Koppers.

Reconhecida como referência na fabricação de produtos e na prestação de serviços de fragmentação de rocha para os setores de mineração e construção civil, estamos presentes em mais de 40 países, contamos com mais de 8 mil colaboradores no mundo e cerca de 2.400 no Brasil.

Investimos constantemente em inovação, segurança e no desenvolvimento de soluções de alto valor agregado.

Guiamos nossas atividades com responsabilidade, respeito e transparência, buscando impactar positivamente a vida das pessoas, fortalecer as comunidades onde atuamos e desenvolver nosso negócio de forma sustentável.

Humanizamos a mineração ao colocar as pessoas no centro das decisões, promovendo um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e acolhedor.

Para reforçar essa atuação, adotamos continuamente políticas de mitigação de riscos e protocolos técnicos voltados à preservação ambiental e ao desenvolvimento sustentável, fortalecendo nossa atuação em consonância com o interesse público e com os princípios da responsabilidade social corporativa.

Como parte do nosso compromisso com a diversidade e a equidade, participamos do movimento Women in Mining, que promove iniciativas para ampliar o engajamento e a visibilidade das mulheres na indústria da mineração.

Etapas do processo seletivo

• Cadastro
• Entrevista RH
• Entrevista Gestor
• CASE
• Proposta
• Contratação