Analista de Inovação e Processos

📍 Maringá - PR Publicado 23/03/2026 Área: Analista de Inovação e Processos

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Sobre a vaga

Leia os requisitos e vantagens antes de aplicar. Atualize seu currículo para aumentar as chances.

Você vai liderar projetos de melhoria contínua e inovação usando metodologias como Lean Six Sigma, DMAIC e DMADV.

Local

Maringá - PR

Presencial

Responsabilidades

  • Conduzir eventos kaizen com metodologias DMAIC, DMADV e Lean;
  • Liderar projetos Lean Six Sigma como Green Belt utilizando DMAIC ou DMADV;
  • Aplicar técnicas de medição, análise, controle e melhoria de processos;
  • Coordenar projetos de inovação com cronograma, reuniões e entregas claras;
  • Monitorar metas, escopo, prazos e custos com planos de ação e orientação às equipes;
  • Garantir alinhamento e comunicação constante dos projetos com lideranças;
  • Mapear processos e propor soluções baseadas em medições e diagnósticos;
  • Tocar melhorias em etapas que envolvam uma ou duas áreas, usando metodologias específicas;
  • Acompanhar a implementação de melhorias delegando ações e checando resultados;
  • Ensinar e dar suporte no uso de softwares de gestão e mapeamento de processos;
  • Explorar e se conectar com ecossistemas voltados à inovação;
  • Promover e participar de eventos que incentivem a inovação e melhoria contínua.

Requisitos

  • Graduação em: Administração ou Engenharias;
  • CNH B;
  • Pacote Office.

Benefícios

  • Salário Compatível com a Função;
  • Vale Alimentação;
  • Vale Refeição;
  • Vale Transporte;
  • Restaurante Interno;
  • Assistência Social;
  • Plataforma de Saúde e Bem-Estar - Zenklub;
  • Universidade Corporativa – Unicocamar.

Processo seletivo

  • Cadastro
  • Avaliação - Recrutamento e Seleção
  • Teste de Perfil
  • Bate Papo com a Gestão
  • Carta Proposta
  • Contratação

Estimativa salarial para Analista de Inovação e Processos em Maringá/PR

Listamos abaixo as 3 profissões mais próximas com salário médio, conforme aproximação com ocupações do Ministério do Trabalho e Emprego.

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