Missão do Cargo: Atuar de forma estratégica e consultiva na gestão dos processos de atração e seleção de média e alta complexidade, apoiando lideranças, acompanhando e analisando indicadores de Gestão de Pessoas, conduzindo avaliações de potencial e de desempenho e desenvolvendo ações, projetos e melhorias contínuas que promovam a eficiência dos processos, a experiência dos colaboradores, a responsabilidade social e o alinhamento às estratégias e à cultura organizacional.
Local
Fortaleza - CE
Presencial
Responsabilidades
- Conduzir de forma estratégica os processos de Atração e Seleção de cargos de média e alta complexidade, atuando como referência técnica para a área, garantindo qualidade, aderência cultural e atendimento às necessidades do negócio.
- Conduzir as cadências de alinhamento na implantação de novos contratos junto à liderança do novo projeto, acompanhando as etapas e os prazos de abertura e preenchimento das vagas, o status dos processos seletivos e das contratações, mantendo a gestão da área informada sobre o andamento das admissões.
- Apoiar, orientar e dar suporte técnico ao time de Atração e Seleção, atuando como elo entre a equipe e a liderança da área, especialmente diante de picos de demanda e novas vagas.
- Zelar pela experiência e satisfação dos colaboradores, identificando oportunidades de melhoria nos processos e no relacionamento entre áreas e pessoas.
- Realizar atendimento aos colaboradores por meio dos sistemas internos de chamados, garantindo qualidade, clareza e cumprimento dos prazos acordados.
- Apoiar a organização, consolidação e atualização de informações e indicadores da área de atração e seleção, garantindo confiabilidade dos dados.
- Executar atividades correlatas à área de Gestão de Pessoas, conforme necessidade organizacional e direcionamento da liderança do Projeto.
- Cumprir integralmente os procedimentos, processos, políticas e obrigações de Compliance do Grupo Lanlink, reportando eventuais riscos, não conformidades ou preocupações, bem como participando dos treinamentos obrigatórios.
Requisitos
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em Atração e Seleção de talentos, com atuação em processos de média e alta complexidade.
- Vivência na condução de processos seletivos end to end, incluindo alinhamento de perfil com gestores, entrevistas e acompanhamento de contratações.
Diferenciais
- Experiência em processos seletivos de profissionais de TI, especialmente para posições técnicas e/ou de maior senioridade.
Processo seletivo
- Cadastro
- Teste Comportamental
- Bate Papo com a Gestão de Pessoas
- Bate Papo com a Líder Técnica
- Contratação
WhatsApp