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São Paulo - SP

Híbrido

Atuar na área de Gestão de Pessoas / Administração de Pessoal desenvolvendo atividades relacionadas à remuneração, executando atividades inerentes a levantamento, análise, descrição, avaliação e classificação de cargos e salários e desempenhos.
Acompanhar realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado, participando do processo de escolha das empresas, itens e materiais de coleta, visando a correta comparação e análise com o mercado, bem como responder pesquisas solicitadas por outras empresas.
Utilizar pesquisas de remuneração e no programa de remuneração da empresa e realizar análises, elaborar relatórios e sugerir recomendações de alterações estruturais e de cargos, ajustes salariais e revisão dos critérios, programas e políticas para administração da remuneração.
Administrar o pacote de benefícios oferecidos pela empresa, avaliando práticas de mercado, prestadores, descontos e elegibilidade, bem como acompanhamento da satisfação interna e evolução dos custos.
Efetuar o cálculo dos benefícios na folha de pagamento, de acordo com as movimentações dos colaboradores e faturamentos do mês vigente
Prestar atendimento, de acordo com a necessidade e demanda dos colaboradores, relacionadas à benefícios e demais subsistemas de Admin. de Pessoal

Ensino superior completo nas áreas de Recursos Humanos, Administração e áreas afins
Conhecimentos necessários em: Legislação trabalhista, especialmente no que se trata de equiparação salarial
Gestão e implantação de benefícios
Orçamento de pessoal e Movimentações salariais
Administração de cargos e salários (tabela salarial, métricas salariais, estrutura de pesquisa salarial, práticas de mercado)
Excel intermediário ou avançado (conhecimento em fórmulas como procv, tabela dinâmica, indicadores e dashboard)
Disposição para trabalhos operacionais, relacionados à gestão de benefícios e fluxos de aprovação

Seguro-saúde, convênio odontológico, convênio farmácia, convênio com academias, além de campanha de vacinação contra a gripe e dia da fruta
Kit de boas-vindas ao bebê (para papais e mamães), ações de Endomarketing para celebrar e criar conexões com os times, dia de folga no mês do aniversário e um cartão-presente
Programa de apoio psicológico, área para descanso e descompressão
Vale-alimentação e vale-refeição, horário flexível, vale-transporte ou estacionamento, empréstimo consignado, parceria com o Banco, parceria com fornecedor para auxílio na nutrição infantil, previdência privada e seguro de vida

A Confederação Nacional das Cooperativas Médicas – Unimed do Brasil é a representante institucional das cooperativas Unimed.

Somos mais de 400 colaboradores olhando para todo o Sistema Unimed, tendo como norte convergência, compartilhamento, padronização e inovação.

Analista de Gestão de Pessoas Pl

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