Analista de Gestão de Pessoas

Local

Cuiabá - MT

Presencial

Responsabilidades

• Orientar os colaboradores e gestores em assuntos referentes à área de Gestão de Pessoas.
• Gestão dos uniformes.
• Arquivar documentos e registros da área.
• Receber solicitação do gestor; Avaliar o colaborador; Elaborar parecer para o gestor e dar retorno ao colaborador; Encaminhar para exame caso seja necessário; Direcionar a Movimentação de Pessoal – MP para o Departamento Pessoal após autorização do diretor.
• Admissão, Integração e Acompanhamento no Período de Experiência: Receber o novo colaborador; Realizar integração e mostrar a história do Grupo, os procedimentos e normas, código de ética, benefícios entre outras informações; Apresentar o vídeo institucional; Fazer a apresentação do novo colaborador por setor; Aplicar os treinamentos online MAN obrigatórios; Verificar as necessidades de treinamento das áreas através de pesquisa interna, reuniões ou solicitações; Verificar dentro da equipe alguém apto para realizar o treinamento através do Programa Multiplicador; Elaborar material didático e visual; Pesquisar dinâmicas e atividades para ser aplicadas; Levantar material para ser usado; Apresentar propostas de treinamentos para os gestores; Negociar com os gestores datas e horários para os treinamentos; Divulgar para os colaboradores através de e-mails, informativos nos murais e pessoalmente; Garantir que a Plataforma de treinamento da fabrica esteja atualizada com o nome dos funcionários; Garantir que os treinamentos obrigatórios aconteçam dentro dos prazos estipulados pela Fabrica; Dar suporte para as Analistas de DHO e ATC´s, garantido que as informações referentes a treinamentos estejam sempre atualizadas; Mapear a necessidade de treinamentos do Grupo Mônaco; (LNT – Levantamento da Necessidade de Treinamento) Garantir suporte aos treinamentos como: (logística de instrutor, reserva e organização de salas, confecção de material didático e Coffee break; Fazer levantamento detalh
• Fazer o acompanhamento do quadro de funcionários e manter os organogramas atualizados de acordo com a hierarquia; Manter os organogramas e descrições de função atualizados de acordo com o modelo da ISO; Apresentar ao auditor da qualidade quando necessário.
• Realização e atualização de organograma de Disc de todo grupo; Elaborar cronograma de datas comemorativas e eventos internos; Pesquisar e elaborar programações; Realizar orçamentos; Apresentar para os gestores e solicitar aprovação; Buscar parcerias com fornecedores e implementadoras para realizar os eventos.
• Realizar reuniões motivacionais; Fazer visitas aos setores; Conversar com os colaboradores e gestores e diretor; Trabalhar ações que promovam a integração, socialização, bem estar físico e mental, estimular campanhas de qualidade de vida, saúde, economia e preservação ambiental; Fazer registros de todos os eventos e divulgar para todos.
• Garantir que os informativos de RH cheguem até os colaboradores do grupo; Manter o padrão de uniformes conforme masterplan da fábrica; Fazer levantamento das necessidades de uniformes; Realizar cotação com fornecedores; Encaminhar cotação para os gestores e diretor aprovar; Autorizar confecção dos uniformes e negociar forma de pagamento e prazo de entrega; Receber os uniformes, conferir, separar e armazenar em local adequado por tipo e tamanho;

Requisitos

• Capacidade de resolução de problemas
• Atenção a normas e procedimento
• Comunicação clara e empática

Benefícios

• Refeitório
• Total Pass
• Day Off
• Vale transporte
• Plano de saúde
• Plano Odontológico

Tipo de contrato

CLT

Sobre a empresa

Recrutamento & Seleção, Integração e acompanhamento no período de experiência, Treinamento e Desenvolvimento, gestão dos treinamentos obrigatórios da MAN.