Analista de Gestão de Mudanças Sênior

O que é a área de Gestão de Mudanças no Automóvel?

Local

Porto - PI

Presencial

Responsabilidades

• Desenvolver, implementar e gerir a estratégia e planos de Gestão de Mudança de ponta a ponta (comunicação, treinamento, engajamento de stakeholders e gerenciamento de resistência).
• Realizar análises de impacto detalhadas e avaliações de prontidão (readiness assessments), identificando as áreas e grupos de pessoas mais afetadas pela mudança.
• Mapear, analisar e desenvolver planos de engajamento para stakeholders chave, incluindo a alta liderança e patrocinadores dos projetos.
• Elaborar e coordenar a execução do plano de comunicação, produzindo materiais claros, consistentes e direcionados a diferentes públicos.
• Colaborar na concepção e execução da estratégia de capacitação/treinamento, garantindo que os usuários finais adquiram as habilidades necessárias para os novos modus operandi.
• Identificar, antecipar e desenvolver ações para mitigar a resistência à mudança em diferentes níveis da organização.
• Definir indicadores de sucesso (KPIs de adoção) e realizar o acompanhamento pós-implementação, reportando o progresso e a eficácia das ações de GMO.
• Atuar como mentor e referência técnica para Analistas de GMO de menor senioridade (Pleno/Júnior), disseminando boas práticas.
• Criação e desenvolvimento de apresentações, junto aos diferentes executivos do projeto.

Requisitos

• Formação superior completa em Comunicação Social, Psicologia, Engenharia ou áreas correlatas;
• Experiência na aplicação de metodologias e frameworks de Gestão de Mudanças (Ex: Prosci ADKAR, HCBOK ou outras);
• Vivência na liderança e gestão de mudanças em projetos complexos e de grande escala (Ex: Implementação de ERP/CRM, Transformação Digital, Fusões e Aquisições, mudanças culturais);
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de engajar e influenciar diferentes níveis hierárquicos, incluindo executivos;
• Capacidade analítica para interpretar dados de adoção e engajamento, transformando-os em planos de ação;
• Domínio do Pacote Office (PowerPoint para apresentações executivas, Excel para análises)

Diferenciais

• Certificação em Gestão de Mudanças Organizacionais (Ex: Prosci Certified Change Practitioner, CCMP, etc.).
• Conhecimento em metodologias de Gestão de Projetos (PMBOK/PMP, Ágeis/Scrum) e/ou PMO.
• Experiência com ferramentas de análise de dados (dashboards em Power BI ou Tableau) para monitorar KPIs de adoção.
• Vivência em projetos de transformação digital e/ou tecnologia.
• Conhecimento do produto Automóvel

Carga horária

Presencial (4x presencial e 1x home)

Processo seletivo

• Cadastro
• Triagem
• Entrevista RH e Gestor
• Case Especifico da Área
• Entrevista Gestor(a)
• Contratação

Sobre a empresa

A Porto é muito mais que uma seguradora: é um ecossistema gigante que utiliza tecnologia para criar soluções, através de quatro verticais de negócio: Porto Bank, Porto Saúde, Porto Seguro e Porto Serviço .

A reputação e o reconhecimento conquistados ao longo de mais de 7 décadas reforçam o tamanho da Porto, uma empresa referência em negócios, feita para e por pessoas.

Aqui, bate no peito de 13 mil colaboradores o orgulho de fazer parte de uma organização sólida e ética , que transforma sonhos em realidades fantásticas para os nossos mais de 15,8 milhões de clientes.

São mais de 101 sucursais e escritórios regionais em todo o Brasil.

O aprendizado faz parte do nosso DNA, e aqui, você terá incentivos, ferramentas e gente boa para você aprender e crescer, a cada dia, um ambiente de acolhimento e segurança, onde cada um possa ser e se orgulhar de quem se é, promovendo um espaço de respeito e vivendo de forma integral e com bem-estar, em uma empresa genuinamente humana.

DIVERSIDADE & INCLUSÃO NA PORTO Aqui na Porto, valorizamos a diversidade e acreditamos que um time plural é imprescindível para o desenvolvimento de todo o nosso negócio, da sociedade, e de cada pessoa, pois entendemos que cada indivíduo é único na construção de um ambiente mais inovador e inclusivo.

Juntos, trabalhamos diariamente para construirmos um espaço seguro, livre e acolhedor, com mais pluralidade e respeito.

Por isso, incentivamos fortemente a inscrição de mulheres, de pessoas negras e indígenas, de pessoas com deficiência e de pessoas LGBTQIA+ em todas as nossas vagas.

Informações Adicionais

• Empresa que será admitido: Porto Cia
• Analista de seleção responsável: Nathany Binda
• Gestor da vaga: Wesley.daSilva
• Modelo de trabalho: Presencial (4x presencial e 1x home)
• Todas as etapas iniciais devem ser finalizadas até 07/11, se atentem a inscrição com o cadastro completo, assim como a liberação das demais fases.
• É muito importante conversar com seu líder sobre seu interesse em movimentar sua carreira (lembrando que ele será comunicado no momento da sua inscrição).
• A candidatura será feita pela plataforma da GUPY, na página de carreira interna recrutamentointerno-porto.gupy.io.
• Você poderá usar seu cadastro pessoal da GUPY e por meio do seu CPF, faremos sua análise de elegibilidade nas regras de Recrutamento Interno descritas na normativa de RI.
• Nossa comunicação será pelo e-mail Porto e pelo e-mail cadastrado na plataforma GUPY.
• Não deixe de conferir as duas caixas de entrada.
• Regras de elegibilidade: Confira as regras de elegibilidade em Portonet > Diretrizes Corporativas > Políticas e Normas Internas > Instruções Normativas > Porto Cia – Áreas Corporativas > Recursos Humanos > IN 001-74 Recrutamento Interno.
• Escolaridade: A validação de escolaridade será feita com base na sua escolaridade cadastrada na Portonet.
• Verifique se está atualizada, e se não, siga o passo a passo da Portonet para atualizá-la. (Portonet > Meu Perfil > Escolaridade)