Nosso time é formado por pessoas com brilho no olho e vontade de fazer a diferença.
Temos objetivo de encantar clientes do Brasil e do mundo, com propósito de Interpretar Tendências e Despertar Desejos.
Local
São Paulo - SP
Não especificado
Responsabilidades
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas designadas, alinhando as estratégias de gestão de pessoas às necessidades do negócio.
- Garantir a execução dos processos-chave de Gente: treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, atração e retenção de talentos e programas de inclusão.
- Monitorar indicadores de RH (headcount, turnover, absenteísmo, engajamento e desempenho) e propor planos de ação para melhoria.
- Apoiar líderes em processos como PDI, feedbacks, comitês de calibragem, planos de sucessão e gestão de performance.
- Coordenar o onboarding e o período de experiência de novos colaboradores, assegurando integração e engajamento.
- Participar da elaboração do orçamento de pessoal e apoiar movimentações internas (promoções, transferências e ajustes de estrutura).
- Atuar como embaixador(a) das diretrizes corporativas, apoiando ações de comunicação interna, diversidade, inclusão e engajamento.
- Conduzir processos seletivos para posições estratégicas, garantindo contratação alinhada à cultura da empresa.
- Assegurar o cumprimento de cotas legais e demais obrigações normativas.
Requisitos
- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência prévia como Business Partner, Generalista de RH ou função similar.
- Conhecimento sólido nos processos de RH: T&D, clima, performance, recrutamento, sucessão e indicadores.
- Habilidade para análise de dados e tomada de decisão baseada em indicadores.
- Boa comunicação, capacidade de influência e relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.
- Visão estratégica, senso de dono e postura consultiva.
- Conhecimento em legislação trabalhista e obrigações legais relacionadas à área de Gente.
- Desejável experiência com programas de diversidade, inclusão e engajamento.
Diferenciais
- Vale Alimentação/Refeição – Para que você tenha mais autonomia, pode optar entre o Vale Alimentação para compras em mercados e preparar suas refeições, ou o Vale Refeição para restaurantes e lanchonetes.
- Vale Transporte – Oferecido conforme sua necessidade de deslocamento em transporte público.
- PPR (Participação nos Lucros) – Programa baseado no atingimento de metas da companhia e da sua área.
- New Value – Clube de benefícios com ofertas exclusivas para colaboradores.
- Desconto nas Marcas – Desconto especial em todas as marcas da Maior House of Brands do Brasil.
- Day Off de Aniversário – No mês do seu aniversário, escolha um dia de folga remunerada para celebrar com quem ama.
- Presente de Aniversário – Um mimo especial pelo seu dia, resgatável no site do ZZ Mall.
- Plano de Saúde e Plano Odontológico – Bradesco Saúde e Odonto para você e seus dependentes.
- Seguro de Vida – Cobertura com capital equivalente a 12 salários.
- Plano de Saúde PetLove – Cobertura para consultas, vacinas, exames e plantão 24h para seu pet, com carência zero.
- Wellhub – Academia e bem-estar para você e seus dependentes.
- Wellz – Plataforma online de atendimento psicológico para cuidar da sua saúde mental.
- Licença Maternidade – Período estendido de 180 dias para aproveitar esse momento especial com tranquilidade.
- Licença Paternidade – Licença estendida de 20 dias para fortalecer os laços com seu filho.
- Incentivo Educacional – Parcerias com instituições de ensino superior e escolas de idiomas.
- Rede Social Corporativa – Plataforma interna para acompanhar novidades da empresa e interagir com colegas.
Benefícios
- Vale Alimentação/Refeição
- Vale Transporte
- PPR (Participação nos Lucros)
- New Value
- Desconto nas Marcas
- Day Off de Aniversário
- Presente de Aniversário
- Plano de Saúde e Plano Odontológico
- Seguro de Vida
- Plano de Saúde PetLove
- Wellhub
- Wellz
- Licença Maternidade
- Licença Paternidade
- Incentivo Educacional
- Rede Social Corporativa
Faixa salarial
Não especificado
Carga horária
Não especificado
Tipo de contrato
Não especificado
Processo seletivo
- Cadastro
- Fit Cultural
- Entrevista com RH
- Entrevista com Gestor
- Contratação
Sobre a empresa
Há um ano foi criado o Azzas 2154, um grupo formado pela união de diferentes empresas do setor da moda, com histórias, culturas e talentos variados. O objetivo dessa união é fortalecer e promover a criatividade da moda brasileira no cenário global. Olhando para o futuro, o Azzas 2154 quer expandir, evoluir como organização e transformar talentos e ideias em um legado relevante.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Fit Cultural
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Contratação
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