Na Nitro somos apaixonados pelo que fazemos, agimos com senso de dono e valorizamos a vida.
Acreditamos na importância da sustentabilidade, agimos sempre com responsabilidade e segurança.
Somos parceiros dos nossos clientes e buscamos levar excelência à sociedade por meio de produtos, serviços e processos que promovem soluções, brilho e vida.
Nossa Gente é nossa motivação, atraímos e desenvolvemos pessoas melhores que NÓS.
Venha fazer parte de nosso time!
Local
São Paulo - SP
Híbrido
Responsabilidades
- Conduzir programas de desenvolvimento de liderança, considerando os desafios e dinâmicas do agronegócio (operações descentralizadas, times em campo, sazonalidade, etc.)
- Realizar acompanhamento periódico de equipes, com presença próxima às operações (inclusive campo), apoiando líderes na gestão de performance, clima e engajamento
- Mapear e desenvolver competências comportamentais e técnicas, alinhadas às necessidades específicas do negócio agro
- Estruturar e implementar trilhas de carreira e desenvolvimento, respeitando realidades distintas (corporativo, industrial e campo)
- Apoiar ciclos de avaliação de desempenho e construção de PDIs, garantindo aplicabilidade prática nas operações
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças, com abordagem consultiva e foco em solução
- Analisar indicadores de gente (turnover, absenteísmo, engajamento, performance) e propor ações aderentes ao contexto do agro
- Conduzir iniciativas de cultura e engajamento, considerando desafios como dispersão geográfica e diversidade de perfis
Requisitos
- Experiência sólida em DHO / Desenvolvimento Organizacional
- Vivência prática com desenvolvimento de liderança (execução no dia a dia, não só desenho)
- Experiência com mapeamento de competências e ciclo de avaliação de desempenho
- Capacidade de atuar próximo à operação, com disponibilidade para visitas e acompanhamento em campo
- Perfil consultivo, com influência e boa comunicação com diferentes níveis de liderança
Diferenciais
- Experiência prévia no agronegócio ou em ambientes operacionais/industriais
- Vivência com times descentralizados e operações em campo
- Conhecimento em ferramentas de assessment e metodologias de desenvolvimento
- Experiência com gestão de carreira e sucessão
Processo seletivo
- Cadastro
- Mapeamento Comportamental
- Entrevista Gente
- Entrevista com Gestores
- Contratação
Sobre a empresa
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