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Local
Curitiba - PR
Presencial
Responsabilidades
- Elaborar, organizar e conduzir a realização da avaliação de desempenho, Academia de Liderança, Programa de Trainee, Analistas, Estágio e demais treinamentos técnicos e comportamentais assim como acompanhar e executar ações de Clima e Cultura, contribuindo para o desenvolvimento humano e organizacional alinhadas com as melhores práticas de Recursos Humanos e com a estratégia da organização.
- Elaborar, organizar e conduzir programas de Estágio, Analistas e Liderança, alinhados à cultura e estratégia organizacional para o desenvolvimento humano e organizacional dos colaboradores.
- Planejar e elaborar projetos para desenvolvimento dos colaboradores, sugerindo com base nos indicadores de Desenvolvimento/Clima, acompanhando tendências de treinamento e desenvolvimento e/ou ainda baseadas nas demandas apresentadas pela Diretoria e gestores, visando o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
- Realizar, acompanhar e garantir a execução da Avaliação de Desempenho, bem como o plano de desenvolvimento originado das avaliações, visando o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
- Identificar e elaborar plano para as necessidades de treinamento técnicos e comportamentais, com base nas avaliações realizadas pelos gestores, alinhamento com gerências e diretoria, visando a capacitação, motivação e retenção dos colaboradores.
- Realizar pesquisas internas para Employee Experience: e-NPS e acompanhamento do clima organizacional, visando ter informações e indicadores para realizar ações de melhoria nos processos.
- Realizar ações de engajamento e clima de acordo com o calendário aprovado com a diretoria, propondo ações diferenciadas, visando a manutenção do clima e engajamento dos colaboradores.
- Realizar a gestão de conteúdos e publicações (ações internas e vagas) nas plataformas digitais como Instagram e Linkedin, a fim de desenvolver a marca empregadora para candidatos.
- Organizar a logística para eventos, ações de RH, reuniões e treinamentos por meio de reservas de sala, pedidos de coffee break junto a fornecedores, visando a realização eficaz de cada um dos eventos, garantindo a satisfação e engajamento dos colaboradores para as ações.
- Aplicar, analisar e controlar métricas de Treinamento e Desenvolvimento: avaliação de reação, eficácia e controle de horas de treinamento por colaborador, visando buscar melhorias nos treinamentos, buscando eficácia e que todos os colaboradores tenham acesso ao desenvolvimento contínuo.
- Controlar, atualizar e analisar os controles e indicadores de T&D e Clima e Cultura por meio do sistema de gestão de metas, visando acompanhar resultados e planejar ações de melhoria.
- Acompanhar a manutenção do Projeto de Cargos e Salários, garantindo a continuidade da metodologia nas descrições de cargo, pesquisas salariais e de benefícios, visando a atração e retenção dos colaboradores, clareza dos processos de remuneração, que impactam diretamente no clima.
- Ser um facilitador entre a área de Gente, time e gestores com o objetivo de sempre apoiar no crescimento e desenvolvimento das pessoas.
Requisitos
- Obrigatório: Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia e correlatas
- Obrigatório: Programas de Desenvolvimento de Pessoas, Clima e Cultura
- Desejável: Programas de retenção de talentos; Employee experience, Employer branding
Processo seletivo
- Cadastro
- Bate Papo com Talent Acquisition
- Bate Papo com o Gestor
- Contratação
Sobre a empresa
A Rottas Construtora e Incorporadora está no mercado desde 2010, atuando com as modernas técnicas da construção civil, rigorosidade na gestão das obras e dedicação em entregar qualidade e compromisso com o sonho do cliente.
O nosso Propósito é fazer sempre o melhor e entregar sempre mais, criando um círculo virtuoso que melhora a vida dos nossos clientes, colaboradores, parceiros e comunidade que atuamos.
E estamos à procura de pessoas que venham somar ao nosso time!
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