Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior

Local: Híbrido | Rio de Janeiro - RJ Descrição da vaga #VemSerMAG Se você quer trabalhar com propósito, desenvolver sua carreira, mas sem deixar de lado sua saúde e bem-estar, a MAG é o seu lugar!

Local

Rio de Janeiro - RJ

Híbrido

Responsabilidades

• Atuar como referência técnica na estruturação, evolução e governança do ciclo de gestão de desempenho, garantindo alinhamento com a estratégia e a cultura organizacional.
• Conduzir projetos de aprimoramento da gestão de desempenho, incluindo revisão de metodologias, instrumentos, rituais e comunicação do processo.
• Facilitar fóruns de Talent Review, assegurando qualidade das discussões, consistência nos critérios de avaliação e visão integrada de talentos.
• Atuar nos ciclos de avaliação de competências, sucessão e metodologia 9Box.
• Conectar desempenho, sucessão e desenvolvimento, garantindo planos de ação claros para aceleração de talentos e sucessores.
• Realizar e integrar diagnósticos de cultura, clima organizacional, engajamento e gestão de desempenho.
• Conduzir análises críticas dos resultados do ciclo (metas, comportamentos, PDIs e indicadores de talentos).
• Transformar dados e percepções em insights estratégicos e recomendações para as áreas de negócio.
• Estruturar dashboards, relatórios analíticos e apresentações executivas que conectem indicadores de pessoas às decisões estratégicas.
• Planejar e implementar iniciativas com foco em competências futuras e aplicação prática no negócio.
• Atuar no desenho e evolução do modelo de competências organizacionais, conectando competências aos processos de gestão de pessoas.
• Conduzir projetos de desenvolvimento organizacional de forma end-to-end, desde diagnóstico e desenho da solução até implementação e acompanhamento de resultados.
• Conduzir apresentações, workshops e treinamentos para diferentes públicos quando necessário.
• Pesquisar tendências e incorporar práticas inovadoras de desenvolvimento organizacional e liderança.
• Atuar de forma próxima às áreas clientes, fortalecendo o papel consultivo da área de Pessoas.
• Apoiar líderes na tomada de decisão em temas relacionados a gestão de pessoas, cultura e desenvolvimento.
• Influenciar stakeholders e apoiar a evolução do negócio por meio da agenda estratégica de pessoas.

Requisitos

• Superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência em ambientes organizacionais em transformação ou em projetos estruturantes de desenvolvimento organizacional.
• Experiência sólida em projetos estratégicos de Gestão de Pessoas, especialmente em: gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos, sucessão e desenvolvimento de lideranças.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, como OKRs, metas SMART, feedback contínuo e matriz 9Box.
• Vivência com conceito e identificação de Alto Potencial e processos de avaliação de competências.
• Experiência em gestão de projetos, com visão de escopo, prazo, riscos e articulação com múltiplos stakeholders.
• Conhecimento em ferramentas de assessment e modelos de competências.
• Capacidade analítica para interpretação de dados e construção de storytelling estratégico.
• Familiaridade com ferramentas de análise de dados, como Excel, Power BI, People Analytics ou similares.
• Vivência em mentoria, coaching ou desenvolvimento de lideranças.

Diferenciais

• Vivência como parceiro(a) estratégico(a) de líderes e áreas de negócio.
• Experiência com indicadores e métricas de gente, além de modelos de avaliação de desempenho e potencial.
• Experiência no desenho e implementação de trilhas ou academias de liderança.
• Vivência em projetos de transformação cultural.
• Certificações em metodologias ágeis, coaching ou ferramentas de assessment.
• Conhecimento sobre Future Skills e tendências globais do futuro do trabalho.
• Certificação 6Ds.
• Inglês avançado.

Benefícios

• Salário compatível com o mercado
• Vale-transporte
• Vale refeição (sem desconto em folha e mantido durante as férias)
• Vale alimentação (sem desconto em folha, mantido durante as férias e saldo extra no mês de Dezembro)
• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Auxílio Creche
• Previdência Privada
• Assistência funeral (extensivo a dependentes e aos pais)
• PPR
• Seguro de vida
• Gympass
• Assistência psicológica, financeira e jurídica para você e seus dependentes
• Atendimento médico e nutricional
• Happy Day - uma folga no mês do aniversário
• Universidade corporativa
• Licença maternidade e paternidade estendidas

Faixa salarial

Salário compatível com o mercado

Carga horária

Híbrido

Processo seletivo

• Cadastro
• Entrevista Individual com G&G
• Entrevista com a Liderança
• Apresentação de Case Técnico
• Entrevista Final
• Contratação

Sobre a empresa

Temos em nosso DNA a inovação e o cuidado com as pessoas.

Desde 2016 estamos na lista das melhores empresas para se trabalhar, segundo a Great Place to Work.

Somos uma empresa PLURAL!

Diversidade e inclusão estão na pauta constante da MAG.

Nos orgulhamos de ser uma companhia formada por mais de 80% de todos os nossos colaboradores pertencentes a, pelo menos, um grupo minorizado.

Contamos também com o Plural, programa formal, estruturado e direcionado ao fomento da diversidade e inclusão.

Nos últimos três anos, realizamos o pagamento de mais de R$ 1 bilhão em benefícios a milhares de famílias.

Dados como esse que nos levam a ser referência no mercado de Vida e Previdência, com quase 200 anos de atuação ininterrupta no Brasil.

Somos parte do Grupo Aegon, um dos maiores grupos de Seguro de Vida e Previdência do mundo.

No Brasil, nossa força também impressiona: temos mais de 5,8 milhões de vidas seguradas e crescemos, em média, 16% ao ano na última década.