Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional

Contrato: CLT (Efetivo) Vagas: 1

Local

Navegantes - SC

Presencial

Responsabilidades

• Mapeamento, planejamento e execução de projetos voltados para a melhoria do desempenho e desenvolvimento das equipes de vendas.
• Identificação de necessidades de treinamento e capacitação, elaborando programas e palestras para aprimorar as habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores.
• Acompanhamento e análise de indicadores de desempenho das equipes, promovendo ações corretivas e preventivas para melhorar os resultados das vendas.
• Desenvolvimento e implementação de sistemas de avaliação de desempenho, realizando feedbacks constantes para orientar as equipes em relação ao cumprimento de metas e objetivos estabelecidos.
• Elaboração de relatórios gerenciais que sintetizem o desempenho das equipes e a eficácia dos programas de treinamento, apresentando sugestões e estratégias que impulsionem o engajamento e a produtividade dos colaboradores.
• Colaboração com líderes e gerentes de vendas, promovendo a cultura de desenvolvimento contínuo e alinhando as competências das equipes às necessidades do mercado.
• Participação no processo de recrutamento e seleção para as áreas comerciais, visando assegurar que candidatos com o perfil adequado sejam integrados às equipes.
• Atuação em ações de retenção de talentos, desenvolvendo programas de reconhecimento e valorização para a redução da rotatividade e para a satisfação dos colaboradores.
• Ficando atento às tendências de mercado e práticas inovadoras em gestão de pessoas, buscando constantemente trazer novas ideias e metodologias para o desenvolvimento organizacional e a melhoria dos resultados comerciais.

Requisitos

• Sólida experiência na área de Administração Comercial e Vendas, com foco em desenvolvimento humano organizacional.
• Habilidades em gestão de pessoas, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, além de competências para avaliação de performance e mapeamento de competências.
• Formação acadêmica em Administração.
• Experiência na implementação de programas de capacitação e desenvolvimento de equipes.
• Habilidades em aplicar métodos de avaliação de desempenho e feedback contínuo.
• Familiaridade com ferramentas de gestão de talentos e ERP.
• Facilidade em trabalhar em equipe e colaborar com diferentes áreas para identificar oportunidades de melhoria e promover uma cultura organizacional de alto desempenho.
• Interesse pela análise de dados para monitorar e avaliar as métricas de desempenho organizacional.

Tipo de contrato

CLT (Efetivo)