Contrato: Prestador de serviço (PJ) Vagas: 1

Local

São Paulo - SP

Gerenciar processos de admissão, demissão e folha de pagamento, assegurando a correta aplicação das leis trabalhistas e a eficácia dos procedimentos internos.
Controlar a folha de ponto, realizando o apontamento das horas trabalhadas e eventuais ausências, de forma a garantir a precisão na contabilização de horas e na remuneração dos colaboradores.
Administrar benefícios, oferecendo suporte aos colaboradores e garantindo que todas as informações estejam atualizadas e em conformidade com as políticas da empresa.
Responsabilizar-se pela apuração e entrega de encargos trabalhistas através do sistema E-Social, assegurando que todas as obrigações fiscais sejam cumpridas nos prazos estabelecidos.
Elaborar relatórios gerenciais sobre a performance do Departamento Pessoal, identificando oportunidades de melhoria e implementando as melhores práticas de gestão de pessoas.

Formação superior em Recursos Humanos - com foco em Departamento Pessoal, Contabilidade, Administração ou áreas afins.
Experiência sólida em legislação trabalhista e processos de Departamento Pessoal.
Domínio do sistema E-Social e suas aplicações práticas.
Conhecimento abrangente sobre cálculos rescisórios, incluindo análise de verbas rescisórias.
Habilidade no gerenciamento dos processos de admissão e demissão, garantindo conformidade e eficácia.
Capacidade para realizar cálculos de folha de pagamento e encargos sociais, com atenção aos prazos e detalhes.
Experiência em liderar equipes e promover um ambiente de trabalho colaborativo.
Boa comunicação e habilidades interpessoais para interação com colaboradores e gestores.
Proatividade na identificação de melhorias nos processos do Departamento Pessoal.
Possuir experiência em Consultoria ou Escritório de Contabilidade será um diferencial.

Possuir experiência em Consultoria ou Escritório de Contabilidade será um diferencial.

Analista de Departamento Pessoal Sênior