Local
São Leopoldo - RS
Presencial
Responsabilidades
- Admissão de colaboradores: conferência de documentação, elaboração de contratos de trabalho, cadastro no sistema e envio dos eventos de admissão ao eSocial.
- Controle de ponto: acompanhamento e fechamento de jornada, horas extras, atrasos, faltas e banco de horas.
- Folha de pagamento: cálculo de salários, férias, 13º salário, rescisões e encargos, garantindo prazos e conformidade legal.
- Rescisões contratuais: cálculo de verbas rescisórias, conferência de documentos e envio de eventos de desligamento no eSocial.
- Férias: controle de períodos aquisitivos, programação e lançamento de férias coletivas e individuais.
- Encargos trabalhistas e obrigações acessórias: geração e conferência de guias como FGTS, INSS, IRRF e contribuições sindicais.
- Benefícios: administração de vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, e outros benefícios corporativos.
- eSocial: Envio e conferência de eventos periódicos e não periódicos (S-1000 a S-1299); Atualização de tabelas e layouts conforme versões do sistema; Integração de dados entre folha e eSocial; Monitoramento de retornos e correção de inconsistências.
- CAGED, RAIS e DIRF: acompanhamento e envio das obrigações substituídas ou integradas ao eSocial.
- Atendimento a colaboradores: suporte em dúvidas relacionadas à folha, benefícios e procedimentos internos.
- Suporte à contabilidade e auditorias: fornecimento de informações e relatórios quando solicitado.
Requisitos
- Experiência na área
- Conhecimento no sistema RECH é desejável
Benefícios
- Vale transporte
- Refeitório no local
- Cesta básica por então assiduidade
- Fretado da empresa
- Médico na empresa
Carga horária
220
Tipo de contrato
CLT (Efetivo)
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