Analista de Departamento Pessoal

RioVagas
📍 Rio de Janeiro - RJ Publicado 02/01/2026 Área: Analista de Departamento Pessoal

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Sobre a vaga

Leia os requisitos e vantagens antes de aplicar. Atualize seu currículo para aumentar as chances.

Local

Rio de Janeiro - RJ

Presencial

Responsabilidades

  • Atuar no fornecimento das informações da folha de pagamento, conferindo ponto, horas extras, adicionais e descontos
  • Controlar admissões, desligamentos, transferências, férias e afastamentos
  • Atualizar informações cadastrais de colaboradores em sistemas de gestão
  • Manter arquivamento e organização de documentos trabalhistas e contratos

Requisitos

  • Experiência comprovada em Departamento Pessoal
  • Conhecimento da legislação trabalhista e rotinas de folha de pagamento
  • Capacidade analítica e atenção a detalhes
  • Boa comunicação escrita e verbal
  • Organização, proatividade e habilidades em planejamento
  • Domínio de sistemas de gestão de pessoal e Excel avançado

Benefícios

  • Vale Transporte
  • Vale Refeição
  • Convênio Médico
  • Convênio Odontológico
  • Seguro de Vida em Grupo

Faixa salarial

Pretensão Salarial

Carga horária

De segunda a sexta-feira das 09:00 às 18:48 (com 01:00 de almoço)

Tipo de contrato

CLT – Efetivo

Benefícios e Apoio aos Colaboradores

  • Gerenciar vale-alimentação, vale-transporte e plano de saúde
  • Esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre benefícios, folha e políticas internas
  • Controlar provisões de benefícios para relatórios financeiros
  • Apoiar o setor financeiro com informações sobre custos de pessoal

Legislação e Compliance

  • Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas
  • Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo documentação e relatórios
  • Atualizar políticas internas e procedimentos relacionados a departamento pessoal conforme mudanças legais

Suporte a Gestores e Equipe

  • Atender lideranças e gestores em dúvidas de processos de departamento pessoal
  • Fornecer informações e relatórios gerenciais sobre pessoal e indicadores
  • Auxiliar na gestão de desempenho e desenvolvimento de colaboradores
  • Participar de projetos de melhoria contínua dos processos de departamento pessoal

Indicadores e Relatórios

  • Preparar relatórios de frequência, absenteísmo, turnover e outros indicadores de recursos humanos