ANALISTA DE DEMANDA PLANNER JR - OSASCO Descrição da vaga Quem somos?
Local
Osasco - SP
Híbrido
Responsabilidades
- Gestão dos processos de Demand Planning
- Coleta e análise de dados
- Previsão de Demanda
- Condução de reuniões estratégicas
- Colaboração Interdepartamental
- Monitoramento e ajustes
- Gestão de campanhas e lançamentos
- Atuar na construção do Forecast, itens regulares, lançamentos e promocionais
- Definição do Share de produtos entre regiões
- Condução de reuniões de Consenso de Demanda com os clientes
- Acompanhamento contínuo das vendas, aplicando Rolling Forecast se necessário
- Construir relacionamento com os parceiros, clientes e time
- Gestão de phase in / phase out, lançamentos e campanhas
- Auxílio na construção e revisão do orçamento
- Divulgação e alimentação do Forecast definido
- Gestão dos produtos disponíveis para venda
Requisitos
- Ensino Superior em Estatística, Matemática, Administração, Engenharias ou áreas afins
- Pacote Office avançado, principalmente com foco em Excel
- Habilidade em análise de dados e criação de cenários
- Conhecimento em métricas estatísticas
- Utilização de sistema ERP
- Conhecimento no processo de S&OP
- Vivência em Demand Planning
Benefícios
- Assistência médica Bradesco
- Assistência odontológica Odontoprev
- Seguro de vida
- Refeição no local
- Vale alimentação
- Vale transporte
- Day Off no mês de aniversário
- Gympass
- PLR
- Entre outros...
Processo seletivo
- Cadastro
- Entrevista RH
- Entrevista Gestor
- Exame médico
- Carta Oferta
- Contratação
Sobre a empresa
A Martin Brower, uma empresa Reyes Food Group, atua no mundo há mais de 60 anos oferecendo soluções inteligentes para a gestão da cadeia de abastecimento de redes de restaurante.
No Brasil desde 1982, atende os maiores clientes do foodservice nacional, dentre eles McD, Bob's, Subway, Giraffas, KFC, Pizza Hut, Taco Bell, etc.
Além do Brasil, estamos presentes em outros 17 países espalhados pelo globo.
Pessoas em primeiro lugar, cultura Com imenso orgulho, cultivamos um ambiente no qual cada membro da nossa equipe é valorizado como a prioridade máxima, garantindo um tratamento pautado no respeito e na integridade.
Estamos cientes da nossa força coletiva, que se amplifica quando nossos colaboradores se sentem apoiados, valorizados e integralmente envolvidos.
Diariamente dedicamo-nos a fomentar uma cultura de inclusão e desenvolvimento excepcional, que não só catalisa nosso crescimento e inovação, mas também assegura um futuro sustentável e próspero para nossa empresa.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Entrevista Gestor
- Etapa 4: Exame médico
- Etapa 5: Carta Oferta
- Etapa 6: Contratação
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