Atuar como protagonista da agenda de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento, impulsionando iniciativas estratégicas que fortaleçam uma cultura inclusiva e representativa em todas as áreas da empresa.
Local
Sem Parar - VA
Híbrido 2x (ida ao escritório duas vezes na semana)
Responsabilidades
- Atuar como protagonista da agenda de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento, impulsionando iniciativas estratégicas que fortaleçam uma cultura inclusiva e representativa em todas as áreas da empresa.
- Fomentar consciência, engajamento e corresponsabilidade, garantindo evolução contínua dos indicadores de DEI&P, cumprimento de metas e políticas afirmativas, e contribuindo diretamente para um ambiente mais diversos, igualitário e seguro para todas as pessoas.
- Desenvolver e implementar estratégias locais de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), alinhadas ao Planejamento Estratégico.
- Gerenciar programas e políticas de inclusão Conduzir a gestão de cotas de aprendizes, PCDs e demais frentes afirmativas, garantindo aderência legal, evolução das metas internas e ações que aumentem a representatividade em todas as áreas.
- Impulsionar a conscientização e o engajamento sobre DEI&P Planejar e executar campanhas, formações, diálogos e ações de sensibilização; criar conteúdo e programas que ampliem o entendimento e a prática de inclusão para colaboradores e lideranças, fortalecendo uma cultura de pertencimento.
- Atuar como agente de influência junto à liderança Apoiar e orientar gestores na tomada de decisão inclusiva, usando dados, boas práticas e benchmarking para influenciar estratégias e garantir alinhamento entre discurso e prática.
- Monitorar indicadores e metas de DEI&P Construir e acompanhar KPIs, relatórios e dashboards; analisar dados de forma crítica para propor melhorias, apoiar rituais de governança junto as BPs e garantir avanços sustentáveis na agenda.
- Conduzir diagnósticos, escutas, análises de clima e recomendações de melhoria no escritório, processos e práticas; assegurar que o espaço físico, cultural e simbólico seja acolhedor para todos os grupos.
- Desenvolver e acompanhar grupos de afinidade Facilitar encontros, fornecer direcionamento, alinhar pautas estratégicas e garantir que os grupos tenham voz ativa e impacto real no negócio.
- Garantir conformidade e evolução das políticas internas de DEI&P.
- Revisar normas, diretrizes, comunicações e fluxos internos sob a ótica de inclusão, atuando com protagonismo na identificação de riscos e oportunidades de melhoria.
- Atuação com interface direta com todo RH, Comunicação Interna, líderes de áreas de negócio, Facilities e Jurídico.
- Influência estratégica sobre clima organizacional, reputação da marca empregadora, gestão de pessoas e metas corporativas.
Requisitos
- Superior Completo.
- Experiência anterior com projetos de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I).
- Conhecimento em legislação trabalhista relacionada e práticas de mercado.
Benefícios
- Vale-transporte ou estacionamento no escritório; Vale-alimentação ou vale-refeição — você escolhe uma das duas modalidades;
- Assistência médica;
- Assistência odontológica;
- Telemedicina — Disponível 24h por dia, todos os dias da semana;
- Wellhub (antigo Gympass);
- Auxílio home office;
- PLR (Participação nos Lucros e Resultados, de acordo com a política vigente);
- Day off de aniversário — Folga no seu aniversário e também no aniversário da empresa;
- Tag Sem Parar — Sem custo;
- Seguro de vida;
- Licença parental — Afastamento remunerado para mães, pais ou responsáveis para que possam acolher a chegada de um filho(a), por nascimento ou adoção;
- Incentivo educacional — até 25% de desconto em pós-graduação ou MBA
Faixa salarial
vazio
Carga horária
vazio
Tipo de contrato
vazio
Processo seletivo
- Cadastro
- Triagem
- Entrevista com o time de RH
- Entrevista com a Gestão
- Proposta
- Contratação
Sobre a empresa
No Sem Parar Corpay , somos mais do que marcas; somos um ecossistema integrado de mobilidade urbana, soluções de pagamento e benefícios corporativos.
Fazemos parte da Corpay , uma multinacional líder mundial em seu segmento, listada na bolsa de NY e presente em cerca de 200 países.
Atualmente, contamos com aproximadamente 3 mil #Imparáveis , atuando em 13 estados do Brasil.
Somos pioneiros(as), com uma história que já soma mais de duas décadas de inovação.
No Sem Parar (B2C): Facilitamos o dia a dia com a famosa Tag Sem Parar, Cartão de Crédito Sem Parar Mais, Seguros Sem Parar (somos o primeiro seguro auto diário do Brasil), SuperApp, Sem Parar Shop, Condomínios, Estacionamento, Drive Trhu e muito mais!
No Sem Parar Empresas (B2B): Com mais de 25 anos de mercado, atuamos com a Gestão de Veículos (Cartão Combustível, CTF Abastecimento, Vale Pedágio, Gestão de Fretes e Parcerias) e Gestão de Benefícios, com um portfólio de Essenciais, Produtividade e Bem-Estar.
Na Zapay: Nascemos para facilitar a vida dos proprietários de veículos.
Nossa missão é descomplicar a rotina e diminuir as barreiras do dia a dia, oferecendo soluções digitais e ágeis para débitos veiculares.
No Gringo: Somos o melhor amigo do motorista!
Existimos para resolver as pendências do seu veículo sem burocracia, apoiando quem dirige com serviços práticos e muita informação sobre o mercado automotivo.
Estar aqui é entender que sempre ampliamos horizontes e estamos pensando em maneiras de criar além dos limites .
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista com o time de RH
- Etapa 4: Entrevista com a Gestão
- Etapa 5: Proposta
- Etapa 6: Contratação
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