Analisar e elaborar planos e ações de treinamentos e de desenvolvimento de pessoal.
Local
São Paulo - SP
Presencial
Responsabilidades
- Efetuar processo de recrutamento e de seleção, plano de benefícios e promover ações de qualidade de vida e assistência aos colaboradores.
- Administrar relações de trabalho e coordenar sistemas de avaliação de desempenho.
- Fazer o processo de integração do novo colaborador à empresa, bem como entrevistas de desligamento.
- Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios.
- Elaborar e manter plano de Comunicação Interna.
- Realizar descrições de cargo.
- Desenvolver e implantar programas específicos que envolvam o grau de satisfação da pessoa com o ambiente de trabalho, melhoramento das condições ambientais gerais, promoção da saúde e segurança, integração social e desenvolvimento das capacidades humanas, bem como todo programa de Comunicação Interna, a fim de manter os colaboradores alinhados e engajados com os objetivos da organização.
- Elaborar o plano anual de treinamento, diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento de pessoal, elaborar programas de reciclagem de treinamentos, pesquisar custos envolvidos nos treinamentos internos e externos, contratar profissionais externos e instituições.
- Preparar internamente multiplicadores de treinamento, elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento.
- Definir estratégias e fontes de recrutamento, executar atividades de recrutamento e seleção de pessoal, visando contribuir com a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa.
- Realizar a triagem de candidatos através de entrevistas, aplicar teste, efetuar entrevistas de desligamento para levantamento de causas de rotatividade e outros fatores que possam influir no comportamento dos funcionários, identificando pontos para ação da área de Capital Humanos.
- Acompanhar políticas de benefícios aplicadas a este mercado, administrar benefícios aplicados na empresa, Orientar funcionários sobre os benefícios, pesquisar grau de satisfação dos funcionários em relação aos benefícios existentes.
- Controlar convênio de assistência médica, coletando os dados e preparando o processo para as inclusões solicitadas, distribuindo as carteiras e informando aos usuários sobre o funcionamento do benefício.
- Assessorar os gestores na avaliação de desempenho dos funcionários, Preparar e controlar entrega e recebimento das avaliações, assessorar os gestores no processo de feedback dos resultados, Apurar e preparar relatório com os resultados das avaliações, Preparar e acompanhar as avaliações de período experimental.
- Realizar processo de integração do novo colaborador na empresa, garantindo que ele seja recebido adequadamente na empresa e receba os treinamentos nas políticas internas.
- Elaborar e confirmar a agenda dos treinamentos nas áreas administrativas com os respectivos gestores de cada área e encaminhar, definir junto ao gestor imediato um padrinho/madrinha para o novo colaborador e acompanhá-lo no primeiro dia de trabalho, inclusive no horário de almoço.
- Responsável por executar as atividades de acordo com as políticas e procedimentos da área de CH, bem como promover a melhoria contínua desses processos e elaborar documentos, controles e revisões necessárias.
- Realizar descrições de novos cargos e manter as descrições atualizadas.
- Fazer revisões periodicamente.
Requisitos
- Experiência em recrutamento e seleção.
- Conhecimento em gestão de benefícios.
- Habilidade em avaliação de desempenho.
- Capacidade de desenvolver e implantar programas de treinamento e desenvolvimento.
Diferenciais
- Cesta de natal, Seguro de vida, Vale transporte, Cesta de Natalidade, Auxilio Combustível, Refeição Almoço, BONIFICAÇÃO ANUAL ATRELADA AS METAS DA EMPRESA, Parcerias educacionais, convenio médico
Benefícios
- Cesta de natal, Seguro de vida, Vale transporte, Cesta de Natalidade, Auxilio Combustível, Refeição Almoço, BONIFICAÇÃO ANUAL ATRELADA AS METAS DA EMPRESA, Parcerias educacionais, convenio médico
Faixa salarial
N/A
Carga horária
N/A
Tipo de contrato
CLT
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