Venha fazer parte de uma multinacional inovadora!
Local
Chapecó - SC
Presencial
Responsabilidades
- Realizar alinhamento de perfil com os gestores, desafiando requisitos e definindo a estratégia de busca (salário, senioridade, competências).
- Realizar busca ativa (hunting) de perfis de nicho, utilizando técnicas avançadas de Boolean Search, LinkedIn Recruiter e mapeamento de comunidades (GitHub, Stack Overflow, Discord).
- Garantir que o pipeline de candidatos seja representativo, implementando ações para atrair grupos sub-representados em tecnologia.
- Colaborar em eventos, meetups e conteúdos para fortalecer a marca empregadora junto à comunidade tech.
- Monitorar e reportar KPIs da área para sugerir melhorias no processo.
- Criar e implementar estratégias para avaliação de período de experiência, criando um fluxo eficaz e transparente.
Requisitos
- Instrução/Escolaridade: Mínima: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas.
- Desejável: Pós-graduação ou MBA em áreas afins.
- Experiência: Mínimo de 5 anos de experiência com Atração e Seleção.
- Desejável:Experiência com IA Recrutamento: Uso de ferramentas de IA para automação de triagem e engajamento inicial.
- Rede de contatos (networking) ativa em comunidades de tecnologia no Brasil.
- Conhecimentos/Habilidades Técnicas: Domínio de Ecossistemas Tech: Conhecimento sólido sobre linguagens (Java, Python, Go, React, etc.), infraestrutura (AWS, Azure), metodologias ágeis e papéis de produto.
- Ferramentas de ATS: Experiência avançada na plataformas como Gupy.
- Técnicas de Entrevista: Domínio de metodologias como STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) ou Entrevista por Competências.
- People Analytics Básico: Capacidade de ler dashboards e transformar dados em planos de ação.
- Conhecimento profundo em metodologias de avaliação de perfil (como DISC e outras).
- Habilidades Comportamentais: Influência e Persuasão: Capacidade de negociar com gestores de alto nível e 'vender' o sonho da empresa para candidatos disputados.
- Resiliência e Agilidade: O mercado tech é volátil; é preciso lidar com contrapropostas e mudanças de prioridade com rapidez.
- Visão de Negócio: Entender como a contratação de um Engenheiro de Dados impacta o roadmap de produto da empresa.
- Empatia e Comunicação: Garantir um processo humanizado, transparente e inclusivo para todos os candidatos.
- Habilidade de mentoria e desenvolvimento de equipe.
Benefícios
- Café da manhã (opcional)
- Almoço gratuito para o colaborador
- Lanche saudável diariamente
- Vale transporte conforme previsto na CLT
- Plano odontológico Uniodonto (conforme política interna)
- Plano de saúde Unimed (conforme política interna)
- Auxílio educação (conforme política interna)
- Plano de Carreira e Desenvolvimento (conforme política interna)
- Premiação (conforme política interna)
- Ginástica laboral
- Espaço de descanso
- Day off no mês de aniversário
- Convênios com: Universidades; Escolas de idiomas; Ótica Berlim; Deatec; CPO Clínica Psicológica do Oeste
Processo seletivo
- Cadastro Fit Cultural
- Avaliação Curricular
- Entrevista
- Avaliação de Perfil Comportamental
- Teste Técnico
- Proposta
- Contratação
Sobre a empresa
Somos uma multinacional de tecnologia especializada no desenvolvimento de sistemas e soluções de inteligência estratégica para empresas de diversos segmentos.
Atuamos por meio de Unidades de Negócios que transformam mercados, conectando inovação, tecnologia e propósito.
Acreditamos firmemente que a verdadeira inovação surge quando talento e propósito se encontram.
Oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico e estimulante, que valoriza o bem-estar dos nossos colaboradores enquanto promove um espaço contínuo para crescimento pessoal e reconhecimento profissional.
Aqui, seu desenvolvimento caminha lado a lado com nosso sucesso.
WhatsApp