Contrato: CLT (Efetivo) Vagas: 2 Carga horária: 40h x 200 mês Atividades Conduzir os processos de atração e seleção para profissionais de diversos níveis e áreas, visando à atração de candidatos com alta aderência aos valores e cultura da Instituição.

Local

Belo Horizonte - MG

Presencial

Responsabilidades

Conduzir os processos de atração e seleção para profissionais de diversos níveis e áreas, visando à atração de candidatos com alta aderência aos valores e cultura da Instituição.
Responder pelos processos de atração e seleção em atendimento às necessidades de reposição de mão de obra das diversas áreas e Unidades de Negócios, efetuando recrutamentos internos e/ou mistos, externos, divulgação de vagas, bem como receber e analisar os currículos, agendar entrevistas, testes e exames admissionais, a fim de preencher as vagas dentro do cronograma e conforme os padrões estabelecidos.
Conduzir os processos de seleção, realizando entrevistas, análises de perfil comportamental, testes e outras técnicas aplicáveis, de acordo com o procedimento da Instituição, em atendimento às demandas recebidas pela área.
Executar os processos de movimentação de pessoal, avaliando os empregados com potencial para assumir um determinado cargo em processos de promoção e/ou movimentações internas que impactam na mudança de função ou área de atuação, a fim de subsidiar a tomada de decisão gerencial e definir a melhor forma de proporcionar o desenvolvimento do empregado.
Promover, junto à área requisitante, a elaboração e aplicação de testes práticos em candidatos (quando aplicável), procurando confirmar a experiência e conhecimentos exigidos nos requisitos da vaga, com o objetivo de agilizar processos de adaptação e desempenho funcional.
Realizar entrevistas de desligamento, quando aplicável, visando avaliar os motivos da saída e identificar ações que possam contribuir para a gestão dos processos internos, bem como apresentar ações para melhorias.
Alimentar o Sistema de Gestão de Pessoas e garantir disponibilidade de todas as informações dos processos seletivos, bem como elaborar relatórios, pareceres e apresentações diversas, de forma a apoiar e subsidiar a tomada de decisão gerencial.
Atender o público (interno e externo) de forma educada e cortês.

Requisitos

Ensino Superior Completo Administração , Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins
CRP Pós Graduação em áreas afins
De 1 a 2 anos na área de atuação

Benefícios

Vale transporte
Vale Refeição ou vale Alimentação R$ 35,52 por dia trabalhado
Vale lanche R$ 5,95 por dia trabalhado

Faixa salarial

Não especificado

Carga horária

40h x 200 mês

Tipo de contrato

CLT (Efetivo)

Analista de Atração e Seleção Júnior