Contrato: Temporário Vagas: 1
Local
Agudos - SP
Temporário
Responsabilidades
- Realizar o atendimento a colaboradores e líderes para esclarecimento de dúvidas a respeito das práticas de administração de pessoal
- Recepcionar temas relacionados a benefícios, ponto, férias, folha de pagamento e rescisão para abertura de chamado via ferramenta interna
- Acompanhar via ferramenta interna o atendimento e conclusão dos chamados abertos
- Organizar o envio via ferramenta interna de documentos aos colaboradores, bem como envio de correspondências via correios
- Conduzir integração de novos colaboradores e/ou colaboradores transferidos de outras unidades do grupo para apresentação de benefícios, práticas internas, orientações e assinatura de documentos
- Apoiar temas relacionados ao processo de desligamento dos colaboradores após a comunicação via gestor
- Realizar a homologação de acordo com previsto em legislação/acordo coletivo da unidade
- Orientar os colaboradores para temas de afastamento/retorno previdenciário
- Ter olhar holístico sobre as atividades da área, buscando melhores práticas e aplicando metodologias de melhoria contínua
- Auxiliar na preservação e zelar pela organização do setor de trabalho
Requisitos
- Ensino Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou em Áreas Correlatas
- Rotinas de Departamento Pessoal
Benefícios
- Refeição no local
- Fretado
Atividades
- Realizar o atendimento a colaboradores e líderes para esclarecimento de dúvidas a respeito das práticas de administração de pessoal
- Recepcionar temas relacionados a benefícios, ponto, férias, folha de pagamento e rescisão para abertura de chamado via ferramenta interna
- Acompanhar via ferramenta interna o atendimento e conclusão dos chamados abertos
- Organizar o envio via ferramenta interna de documentos aos colaboradores, bem como envio de correspondências via correios
- Conduzir integração de novos colaboradores e/ou colaboradores transferidos de outras unidades do grupo para apresentação de benefícios, práticas internas, orientações e assinatura de documentos
- Apoiar temas relacionados ao processo de desligamento dos colaboradores após a comunicação via gestor
- Realizar a homologação de acordo com previsto em legislação/acordo coletivo da unidade
- Orientar os colaboradores para temas de afastamento/retorno previdenciário
- Ter olhar holístico sobre as atividades da área, buscando melhores práticas e aplicando metodologias de melhoria contínua
- Auxiliar na preservação e zelar pela organização do setor de trabalho
Requisitos
- Ensino Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou em Áreas Correlatas
- Rotinas de Departamento Pessoal