Analista de Administração de Pessoal Pl

Já se imaginou trabalhando em uma das maiores fábricas de celulose solúvel do mundo?

Local

Indianópolis - MG

Presencial

Responsabilidades

• Organizar e controlar folha de pagamento, rescisões, férias, benefícios, afastamentos, documentações, entre outras atividades.
• Preparar dados para a folha de pagamento, verificando cálculos de horas e descontos, visando o seu correto processamento.
• Verificar cálculos dos encargos trabalhistas e confecção das guias de recolhimento, visando o cumprimento dos prazos e determinações legais.
• Validar os cálculos de rescisões, férias e outros relacionados com a folha de pagamento.
• Controlar o convênio de assistência médica, coletando os dados e preparando o processo para as inclusões solicitadas, distribuindo as carteiras e informando aos usuários sobre o funcionamento do benefício.
• Acompanhar o quadro de pessoal existente, avaliando estagiários e menores aprendizes recém-admitidos e monitorando os empregados em auxílio doença, acidente de trabalho e licença médica.
• Acompanhar as práticas de mercado para manter a política de benefícios alinhada com o mercado.
• Elaborar e revisar as práticas e normas de benefícios.
• Orientar gestores quanto a norma de frequência, uso dos sistemas e interpretação da legislação aplicável.
• Propor a padronização de procedimentos relativos à controle de frequência.
• Acompanhar as auditorias internas no sistema de frequência.
• Especificar as customizações necessárias no sistema para atendimento de demandas provenientes de Acordos coletivos ou alterações na Legislação.
• Realizar os processos de Administração de Pessoal através do planejamento e execução das rotinas relacionadas a admissão, demissão, cálculos de quitações trabalhistas, programação de férias, controle e registro, recolhimento de encargos sociais, realocação, gestão de desempenho, e outros.
• Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de recursos humanos.
• Atender os funcionários e estagiários em questões relacionadas aos benefícios, normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devida.
• Realizar visitas in loco para levantamento de demanda do cliente interno; Dar suporte no processo de formação dos Assistentes de Administração de Pessoal; Zelar pelo cumprimento do código de ética.
• Cumprir e fazer cumprir a legislação vigente, normas e regulamentos da empresa.
• Zelar pelos bens e recursos da empresa.
• Executar suas atribuições sob orientação limitada e eventual.
• Desenvolver outras atribuições correlacionadas a critério de seu superior imediato e conforme necessidade da área / empresa.

Requisitos

• Domínio de todas as rotinas da área: ponto, admissão, benefícios, folha de pagamento, rescisão, férias e encargos.
• Indispensável domínio do sistema Sênior e no E-social.
• Disponibilidade para viagens: atendimento na cidade do Prata e vezes por semana.
• Obrigatório: CNH e curso superior (contabilidade e ou áreas afins)

Diferenciais

• Acompanhamento das práticas de mercado para manter a política de benefícios alinhada com o mercado.
• Elaboração e revisão das práticas e normas de benefícios.
• Orientação de gestores quanto a norma de frequência, uso dos sistemas e interpretação da legislação aplicável.
• Proposta de padronização de procedimentos relativos à controle de frequência.
• Especificação das customizações necessárias para atender demandas de Acordos coletivos ou alterações na Legislação.
• Elaboração de relatórios gerenciais para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de recursos humanos.
• Atendimento e orientação de funcionários e estagiários em questões relacionadas aos benefícios, normas e procedimentos da empresa.
• Realização de visitas in loco para levantamento de demanda do cliente interno e suporte no processo de formação dos Assistentes de Administração de Pessoal.
• Zelador do cumprimento do código de ética e da legislação vigente.
• Desenvolvimento de outras atribuições correlacionadas conforme necessidade da área / empresa.

Benefícios

• Convênio médico
• Convênio odontológico
• Vale-alimentação e refeição no local
• Gympass
• Transporte fretado sem custo para o colaborador
• PLR (Participação de Lucros e Resultados)
• Orientação emocional, social, financeira, jurídica e apoio a incidentes (Programa ACOLHER)
• Convênio farmácia (opcional)
• Previdência privada (opcional)
• Seguro de vida (opcional)
• Descontos em produtos Dexco
• Descontos em escolas da rede SESI / MG
• Descontos em cursos técnicos, graduações, pós-graduações, mestrados e doutorados em diversas instituições
• Desconto em clubes e parques aquáticos
• E muito mais!

Faixa salarial

Não especificado

Carga horária

Não especificado

Tipo de contrato

Efetivo / CLT

Processo seletivo

• Cadastro
• Triagem
• Entrevistas
• Offer
• Pré admissão
• Contratação

Sobre a empresa

A LD Celulose nasceu de uma parceria entre a austríaca Lenzing e a brasileira Dexco, com o propósito de construir uma das maiores fábricas de celulose solúvel do mundo.

Localizada no Triângulo Mineiro, entre os municípios de Araguari e Indianópolis, a fábrica possui capacidade produtiva de 500 mil toneladas ao ano e usará matéria prima oriunda de florestas 100% certificadas.

As áreas florestais utilizadas pela empresa terão uma infraestrutura robusta de monitoramento e proteção.

Toda a celulose solúvel produzida será exportada para fábricas da Lenzing, onde será transformada em fibra de baixo impacto ambiental, para ser usada em fios e tecidos para roupas, além de outras aplicações, como lenços umedecidos, máscaras faciais e produtos de higiene.

Sobre a LD Celulose

• Uma joint venture entre a austríaca Lenzing e a brasileira Dexco, localizada no Triângulo Mineiro.
• Temos capacidade de produção de 500 mil toneladas de celulose solúvel por ano, além de 144 MW de energia limpa.
• As fibras especiais de celulose produzidas na LD são utilizadas na indústria têxtil, gerando tecidos com inovação, sustentabilidade e alta tecnologia.
• Somos uma empresa que abraça a diversidade e as diferenças de cada um.
• Entendemos que essa diversidade de pensamentos e vivências ajuda a criar um ambiente mais inovador, criativo e plural, trazendo resultados e soluções mais rápidas, viáveis e efetivas.
• Aqui na LD Celulose, temos o LDC Plural, nosso programa de Diversidade e Inclusão, que nos ajuda a atingir esse objetivo e a transformar a realidade da empresa, atuando em 5 pilares: Etnia, LGBTQIAPN+, Mulher 360°, Pessoas com Deficiência e Gerações.
• Somos comprometidos com a sustentabilidade em todo o nosso cotidiano.
• Reforçamos nosso compromisso com o desenvolvimento sustentável do negócio em nossas políticas, ações e vivências.
• Buscamos a sustentabilidade e a proteção do meio ambiente em toda a nossa cadeia produtiva, desde as áreas florestais, onde temos um manejo florestal ambientalmente adequado, socialmente benéfico e economicamente viável, até o processo produtivo da celulose solúvel, que é autossuficiente em energia elétrica, tem recuperação dos insumos químicos, produz fertilizantes de solo e adubos com os resíduos da produção, e trata toda a água utilizada nos processos.
• Trabalhamos com foco em 5 valores básicos: Nos comprometemos com a segurança e conformidade. Cuidamos do nosso planeta, pessoas e clientes. Apreciamos a diversidade e respeitamos um ao outro. Assumimos a responsabilidade pelo desempenho. Nos esforçamos para obter o melhor.