Responsável por conduzir processos de atração e seleção alinhados à cultura, competências e desafios estratégicos da organização, garantindo uma experiência de candidato positiva e coerente com a marca empregadora.
Local
São Paulo - SP
Presencial
Responsabilidades
- Planejar e conduzir processos de seleção, assegurando qualidade, agilidade e alinhamento com os valores e competências corporativas.
- Atuar como parceiro das áreas de negócio, apoiando a definição de perfis e estratégias de divulgação de vagas.
- Conduzir processos de seleção de lideranças, garantindo decisões de alto impacto baseadas em critérios técnicos, comportamentais e de aderência cultural.
- Atuar como guardião da cultura nos processos seletivos, assegurando que a entrada de novos líderes e colaboradores fortaleça o ambiente ético, colaborativo e orientado a resultados.
- Gerir e acompanhar os programas de entrada (Jovem Aprendiz, Estágio), assegurando sua governança, alinhamento à estratégia e integração à cultura da empresa.
- Realizar entrevistas por competências, análises de perfil e avaliações comportamentais, garantindo decisões baseadas em critérios técnicos e culturais.
- Conduzir programas e ações de integração de novos colaboradores, assegurando experiência de acolhimento e alinhamento cultural.
- Apoiar a estruturação e o acompanhamento de movimentações internas, programas de mobilidade e trilhas de carreira.
- Acompanhar e analisar indicadores de seleção, tempo de preenchimento, qualidade da contratação e turnover inicial, propondo melhorias contínuas.
- Atuar na melhoria contínua de ferramentas, metodologias e processos de recrutamento e seleção.
- Apoiar a adoção de soluções digitais de atração e seleção, promovendo inovação e eficiência nos processos.
- Garantir o cumprimento das políticas, normas e práticas de diversidade, equidade e inclusão em todas as etapas do processo seletivo.
Requisitos
- Formação: Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
- Conhecimento Pacote Office Intermediário; Conhecimento em Recrutamento e seleção, incluindo condução de processos para posições de liderança.
- Conhecimento em Técnicas de hunting, mapeamento de mercado e gestão de bancos de talentos; Conhecimento em Indicadores e métricas de recrutamento (time-to-fill, quality-of-hire, turnover inicial) Conhecimento em plataformas digitais de atração e seleção (ATS).
Benefícios
- Seguro Saúde; Seguro Odontológico; Seguro Decesso; Vale Transporte Vale Refeição; Vale Alimentação; 13ª Cesta de Alimentação; Seguro de Vida em Grupo; Plano de Previdência Privada; Auxílio Creche e/ou Babá; Participação nos Lucros e Resultados (PLR); Gympass; Day off para comemorar seu aniversário; Universidade Corporativa com mais 500 cursos; Programa de Saúde Integrada: mental, social, financeira e física.
Processo seletivo
- Cadastro
- Mapeamento Comportamental
- Entrevista RH
- Entrevista Gestor
- Contratação
Sobre a empresa
Somos a Brasilseg, uma empresa BB Seguros, holding que concentra os negócios de seguridade do Banco do Brasil. Atuamos nos ramos de Vida, Habitacional, Rural e Massificados (Residencial, Empresarial, Condomínio e Máquinas e Equipamentos), sendo a seguradora líder nacional nos ramos em que atua . Mais de 2.100 colaboradores, distribuídos entre São Paulo (Sede), Franca (Central de Relacionamento e Negócios) e outros estados (time Comercial) formam um time especialista em cuidar que trabalha todos os dias para trazer soluções simples, ágeis e convenientes, cuidando de pessoas e protegendo o que é valioso para elas, em todos os momentos de suas vidas.
Localização
- Nossa sede fica localizada na zona sul de São Paulo, próximo a estação de trem Morumbi (linha 9 – Esmeralda), na Av. das Nações Unidas nº 14261.
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