Local: Presencial | São Paulo - SP Descrição da vaga Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Sr, para atuar de forma generalista, com atuação em conferência de folha de pagamento, ponto eletrônico, demandas de R&S, entre outras particularidades da posição.
Local
São Paulo - SP
Presencial
Responsabilidades
- Realizar a conferência, fechamento e validação do controle de ponto eletrônico, banco de horas, horas extras, adicionais e tratativas de inconsistências junto às lideranças.
- Executar e conferir o processamento da folha de pagamento (admissões, rescisões, férias, afastamentos, encargos e obrigações acessórias), garantindo conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.
- Atuar na gestão de movimentações de pessoal (promoções, transferências, reajustes salariais e alterações contratuais), assegurando correta formalização e atualização sistêmica.
- Prestar suporte às lideranças em temas de administração de pessoal, políticas internas, práticas trabalhistas e orientações legais.
- Apoiar os processos de Recrutamento & Seleção, alinhando perfil com gestores, participando de entrevistas e acompanhando o processo admissional.
- Acompanhar indicadores de RH (absenteísmo, turnover, headcount, custos de pessoal), propondo melhorias quando necessário.
- Garantir o cumprimento de acordos coletivos, convenções e normas internas aplicáveis à operação.
- Atuar como ponto focal de RH na unidade/contrato, atendendo colaboradores e gestores em demandas diversas da operação.
- Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo documentos e relatórios pertinentes à área.
- Conduzir ou apoiar ações de clima organizacional, engajamento e desenvolvimento, conforme estratégia da empresa.
Requisitos
- Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas, ou áreas afins;
- Conhecimento das atividades generalistas de Recursos Humanos;
- Atuação prévia com alta liderança;
- Experiência na função e desenvolvimento de pessoas;
- Disponibilidade para início imediato.
- Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e legislação vigente de RH/DOC.
- Processos de ponto eletrônico, banco de horas, horas extras e controle de jornada.
- Rotinas completas de Departamento Pessoal e Folha de Pagamento.
- Recrutamento & Seleção — triagem, entrevistas, contratação.
- Indicadores de RH (KPIs) e métricas de performance.
- Sistemas e ferramentas de RH/ERP (Ap Data).
- Pacote Office (especialmente Excel).
Diferenciais
- Convênio médico (Optativo - Coparticipativo);
- Convênio odontológico (Optativo - Mensalidade);
- Híbrido/Remoto;
- Auxílio Home Office;
- Cartão flexível;
- Seguro de vida.
Benefícios
- Convênio médico (Optativo - Coparticipativo)
- Convênio odontológico (Optativo - Mensalidade)
- Híbrido/Remoto
- Auxílio Home Office
- Cartão flexível
- Seguro de vida
Processo seletivo
- Cadastro
- Análise de competências
- Entrevista com Gestor(a)
- Contratação
Sobre a empresa
Sobre a Ambipar Biofilica: A Ambipar é uma empresa de serviços ambientais que atua em diversas áreas, como tratamento de resíduos sólidos, tratamento de efluentes, limpeza urbana e serviços de conservação.
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