Nossa área atua em soluções de materiais no aftermarket para trazer soluções inovadoras por meio de gerenciamento de projetos, integração de desempenho e padronização de visibilidades, enquanto conecta as equipes para criar uma organização integrada e eficiente.
Local
São José dos Campos - SP
Presencial (3 dias presenciais e 2 remotos)
Responsabilidades
- Participar ativamente do processo de procura e seleção de fornecedores
- Negociar cláusulas contratuais, revisões e aditivos com foco em PSA de materiais
- Monitorar e garantir a performance dos contratos e fornecedores
- Apoiar as áreas de Vendas, Novos Negócios e Operações no desenvolvimento de soluções de materiais para o aftermarket
- Liderar e coordenar projetos relacionados a spare parts, pool e logística
- Realizar análises de viabilidade, riscos e planejamento estratégico
- Criar cronogramas, relatórios e visibilidade para tomada de decisão da alta liderança
- Garantir entregas dentro do escopo, prazo e custo acordados com stakeholders internos e externos
- Promover sinergia entre áreas envolvidas nos contratos e projetos
Requisitos
- Superior completo (necessário ter o certificado de colação de grau ou diploma)
- Inglês avançado para leitura, escrita e conversação
- Experiência em: Gestão de contratos e fornecedores. Elaboração, negociação e revisão de cláusulas e aditivos contratuais. Gestão de performance com uso de indicadores. Gestão de projetos de média a alta complexidade (escopo, prazo, custo e risco). Operações de materiais, supply chain, comércio exterior e logística. Negociação de serviços e materiais no setor de aviação. Conhecimento do mercado de Spare Parts, Pool e Aftermarket aeronáutico. Atuação como integrador com áreas técnicas e de negócios para coordenação de projetos. Habilidade em liderar projetos multidisciplinares com fornecedores internos e externos.
Benefícios
- Seguro de Vida
- Convênio Médico
- Convênio Odontológico
- Benefício Vacina
- Benefício Farmácia
- Gympass
- Cartão Multibenefícios (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)
- Refeitório na empresa
- Auxílio Home Office (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)
- PLR (Participação de Lucros e Resultados)
- Previdência Privada
- Cooperativa EMpower (plataforma interna de treinamento e desenvolvimento)
Informações adicionais
Por uma definição estratégica da Embraer, o novo modelo de trabalho a partir de 01 de janeiro de 2026 será presencial, podendo ocorrer a flexibilidade de até 2 dias na semana de home office de acordo com as necessidades do negócio e alinhamento com a liderança.
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