Consultor de Gestão de Pessoas PJ

Atuar como Consultor de Gestão de Pessoas PJ, oferecendo serviços de consultoria em recursos humanos para pequenas e médias empresas, com foco em otimização de processos

Local

Curitiba - PR

Presencial

Responsabilidades

• Diagnosticar a situação atual de gestão de pessoas nas empresas, identificando pontos fortes e áreas a serem aprimoradas.
• Desenvolver e implementar soluções estratégicas de RH, incluindo recrutamento e seleção, programas de desenvolvimento de liderança e planos de carreira.
• Desenvolver e implementar a estruturação do plano de cargos e salários.
• Desenvolver e implementar políticas dos subsistemas de Recursos Humanos.
• Apoiar a criação de políticas internas, como programas de reconhecimento, planos de benefícios e planos de desenvolvimento de talentos.
• Orientar empresas sobre a gestão de clima organizacional, utilizando ferramentas de avaliação.
• Acompanhar e analisar indicadores de performance de RH, como turnover, absenteísmo e engajamento dos colaboradores.
• Prestar consultoria para líderes empresariais sobre gestão de equipes, técnicas de motivação e desenvolvimento de habilidades gerenciais.
• Garantir a conformidade trabalhista das práticas de gestão de pessoas, orientando as empresas sobre a legislação e políticas internas.
• Apoiar as empresas no processo de integração de novos colaboradores, criando estratégias de onboarding eficazes que garantam uma boa adaptação à cultura organizacional.
• Desenvolver ações para retenção de talentos, implementando programas de capacitação, reconhecimento e plano de carreira.
• Realizar análise da situação/cenário do cliente através do uso da ferramenta de Análise SWOT.
• Desenvolver plano de trabalho com os clientes utilizando a ferramenta de Plano de Ações 5W2H.
• Estabelecer junto aos clientes as metas de consultoria utilizando a metodologia da Meta SMART.
• Utilizar a mesma metodologia para as metas da empresa do cliente.
• Manter o controle das visitas utilizando planilha Excel e Google Agenda.

Requisitos

• Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 6 meses em consultoria ou em áreas de recursos humanos, com conhecimento prático em processos de recrutamento, treinamento e gestão de pessoas.
• Conhecimentos intermediários em Excel, sistemas de gestão de RH e ferramentas de avaliação de desempenho.
• Habilitação: Categoria B.
• Disponibilidade para viagens esporádicas.
• Conhecimento técnico em gestão de pessoas, com foco em recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos e avaliação de desempenho.
• Conhecimento em gestão estratégica de RH, alinhando as práticas de recursos humanos aos objetivos empresariais.
• Domínio de ferramentas de avaliação de desempenho e indicadores de recursos humanos (KPIs).
• Planejamento e desenvolvimento de treinamentos, visando a capacitação contínua dos colaboradores.
• Familiaridade com modelos de liderança e motivação que promovam o engajamento e o crescimento profissional dos funcionários.
• Conhecimento sobre legislação trabalhista e normas de conformidade para garantir que as práticas de recursos humanos estejam alinhadas com a legislação vigente.
• Noções de gestão de clima organizacional, com foco na promoção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
• Estratégias de retenção de talentos, com foco em engajamento, reconhecimento e desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
• Conhecimento da ferramenta de análise SWOT
• Conhecimento na elaboração de planos de ações na metodologia 5W2H
• Conhecimento da metodologia de elaboração de metas SMART

Diferenciais

• Habilidade para realizar diagnósticos de gestão de pessoas, identificando áreas que necessitam de melhorias e implementando soluções eficazes.
• Capacidade de desenhar e implementar estratégias de recrutamento e seleção.
• Desenvolvimento e aplicação de programas de treinamento para capacitação dos colaboradores.
• Habilidade para orientar e assessorar líderes na gestão de equipes.
• Experiência em avaliação de desempenho e feedbacks construtivos.
• Consultoria estratégica em gestão de talentos, alinhando as necessidades da empresa com o perfil ideal de colaboradores para cargos específicos.
• Capacidade de identificar e implementar soluções para melhoria do clima organizacional.
• Aconselhamento sobre a legislação trabalhista, oferecendo orientações sobre direitos e deveres dos colaboradores e como garantir a conformidade legal nas práticas de gestão de pessoas.
• Habilidade para realizar análises e relatórios, utilizando indicadores e métricas de RH para avaliar e propor melhorias no desempenho dos processos.
• Proatividade e visão holística.
• Capacidade de adaptação para lidar com diferentes culturas organizacionais.
• Excelente comunicação interpessoal, para conduzir reuniões, entrevistas e treinamentos de forma clara e eficaz.
• Empatia e escuta ativa para entender as necessidades dos colaboradores e das empresas.
• Foco em resultados e melhoria contínua, buscando sempre otimizar os processos de gestão de pessoas e contribuir para o sucesso organizacional.