Responsabilidades Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a integração do novo colaborador, utilizando sistemas ATS.
Local
São Paulo - SP
Responsabilidades
- Conduzir a administração de pessoal, incluindo processos de admissão, demissão, transferências e gestão de férias, em conformidade com a legislação trabalhista vigente.
- Elaborar e revisar descrições de cargos, estruturas salariais e planos de carreira, mantendo-os atualizados no sistema de RH.
- Compilar e analisar dados de RH, como turnover, absenteísmo, e clima organizacional, gerando relatórios e dashboards para a gestão.
- Prestar suporte na administração da folha de pagamento e gestão de benefícios, garantindo a conformidade e a correta aplicação das políticas internas.
- Desenvolver e aplicar pesquisas de clima e engajamento, analisando os resultados e propondo planos de ação.
- Garantir a conformidade dos processos de RH com as exigências legais (CLT, eSocial) e auditorias internas.
Requisitos
- Formação superior completa ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) em rotinas de Departamento Pessoal e Recrutamento & Seleção.
- Domínio avançado do Pacote Office, com ênfase em Excel para análise e manipulação de dados.
- Conhecimento aprofundado da Legislação Trabalhista (CLT) e Normas Regulamentadoras (NRs) aplicáveis ao RH.
- Capacidade para elaborar e analisar indicadores de desempenho de RH (KPIs).
Diferenciais
- Habilidades Excel Avançado Legislação Trabalhista (CLT) Recrutamento & Seleção (ATS) Análise de Dados de RH eSocial
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