Especialista Capacitação E Desenvolvimento

Planejar e gerenciar as atividades da Academia Motiva, assegurando a execução do planejamento estratégico de treinamento em alinhamento com as diretrizes do corporativo.

Local

São Paulo - SP

vazio

Responsabilidades

• Planejar e gerenciar as atividades da Academia Motiva, assegurando a execução do planejamento estratégico de treinamento em alinhamento com as diretrizes do corporativo.
• Desenvolver e implementar estratégias de melhoria de processos e fluxos da Academia Motiva, garantindo a governança da área em todas as Plataformas de Negócios do Grupo.
• Acompanhar periodicamente as rotinas da Academia Motiva, assegurando a aplicabilidade das políticas.

Requisitos

• Ensino Superior Completo
• Conhecimento com Andragogia – Aplicação de metodologias de ensino voltadas para o público adulto
• Experiencia com Educação Corporativa – Planejamento, execução e acompanhamento de programas de desenvolvimento organizacional
• Sistemas de Aprendizagem – Experiência com plataformas LMS (Learning Management System) e LXP (Learning Experience Platform)
• Curadoria e Construção de Conteúdo – Com desenvolvimento de materiais em parceria com especialistas, com foco em relevância e aplicabilidade
• Organização e Planejamento – Habilidade em estruturar ações educacionais e gerenciar cronogramas de execução
• Power BI – Conhecimento desejável em análise e visualização de dados
• Planejamento Estratégico – Capacidade de alinhar iniciativas de aprendizagem com os objetivos organizacionais
• Sistemas de Gestão e Ferramentas da Qualidade – Familiaridade com metodologias e ferramentas voltadas à melhoria contínua
• Pensamento Crítico e Curiosidade – Estímulo à reflexão e questionamento, promovendo um ambiente de aprendizagem ativa.

Diferenciais

• Desejável Especialização em áreas Humanas, educação
• Gestão de Projetos – Desejável certificação ou experiência prática na condução de projetos educacionais.

Benefícios

• Assistência Médica-Hospitalar
• Assistência Odontológica
• Seguro de Vida
• Vale Refeição ou Alimentação
• Vale Transporte ou Estacionamento no local
• Previdência Privada
• Licença Estendida: maternidade 180 dias e paternidade 20 dias
• Auxílio Creche
• Wellhub (Gympass)
• Day off aniversário (Folga)
• PLR (Participação nos lucros ou resultados)
• Política de flexibilidade na jornada de trabalho, e muito mais!

Faixa salarial

vazio

Carga horária

vazio

Tipo de contrato

vazio

Processo seletivo

• Etapa 1: Cadastro
• Etapa 2: Triagem
• Etapa 3: Avaliação de Conhecimento
• Etapa 4: Dinâmica e/ou Entrevistas
• Etapa 5: Avaliação de Perfil
• Etapa 6: Validação de Dados
• Etapa 7: Carta Oferta
• Etapa 8: Contratação

Sobre a empresa

A Motiva é feita de pessoas interessadas em contribuir para o nosso propósito: melhorar a vida das pessoas através da mobilidade.

Somos referência em infraestrutura de mobilidade no Brasil, liderando o setor com foco na melhoria da qualidade de vida das pessoas por meio da mobilidade.

Atuamos em serviços de infraestrutura para mobilidade, focados nos segmentos de concessão de rodovias, trilhos e aeroportos.

São mais de 16 mil colaboradores responsáveis pela gestão e manutenção de 4.475km de rodovias, por onde circulam cerca de 2 milhões de veículos, diariamente.

Nos trilhos, administramos serviços de transporte de passageiros de metrôs, trens e VLT, transportando diariamente 3 milhões de passageiros.

E no segmento de aeroportos, com 20 terminais sob nossa gestão, atendemos mais de 40 milhões de clientes anualmente.

Para que os clientes possam chegar em segurança nos seus destinos, a Motiva investe em práticas que reforçam o compromisso com o meio ambiente, com o social e com a governança, construindo infraestrutura, implementando serviços e oferecendo oportunidades.

A Motiva é o lugar certo para o seu talento, na qual você pode escolher o caminho que deseja seguir juntamente com uma empresa que promove a melhoria da qualidade de vida das pessoas por meio da mobilidade.

Nos comprometemos em construir uma cultura cada vez mais diversa e valorizamos a inclusão de todas as pessoas independente de cor, etnia, religião, idade, identidade de gênero, orientação sexual ou deficiência, promovendo um ambiente inclusivo e com equidade de oportunidades.

Responsabilidades e atribuições

• Promover ações de desenvolvimento contínuo para colaboradores e potenciais líderes, por meio de programas que desenvolvam competências essenciais alinhadas aos negócios e à cultura Motiva.
• Gerenciar os programas de capacitação corporativa, assegurando a sintonia com os pilares culturais da organização e a efetividade das ações de desenvolvimento.
• Atuar em sinergia com o time de soluções educacionais, coordenando o planejamento e a produção de conteúdos junto ao Coordenador de Soluções Educacionais, garantindo a governança dos processos e o cumprimento dos prazos.
• Estabelecer parcerias com instituições acadêmicas para promover a capacitação e o desenvolvimento dos colaboradores, com base nas demandas internas e nos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), em articulação com a área de Talentos e as Plataformas de Negócios.
• Gerenciar os programas de Bolsas de Estudos, por meio da aplicação dos critérios definidos na norma de educação e do levantamento de necessidades sinalizadas nos PDIs.
• Conduzir estudos e análises de viabilidade para adoção de novas tecnologias aplicadas à educação corporativa, utilizando benchmarking como ferramenta para o aprimoramento contínuo dos serviços de treinamento.
• Atuar como agente de compliance e antissuborno, considerando o nível de risco associado à posição, garantindo a conformidade com os sistemas de gestão da Motiva, conforme as normas ABNT NBR ISO 37301 (Compliance) e ISO 37001 (Antissuborno).
• Preencher declarações obrigatórias e participar dos treinamentos específicos relacionados às suas atividades, conforme diretrizes estabelecidas pela área de Compliance da Motiva.
• Cumprir e fazer cumprir normas e procedimentos internos, zelando pela gestão de ativos, qualidade dos serviços prestados, meio ambiente, segurança viária, saúde e segurança do trabalho, e conscientizando sobre as consequências do descumprimento dessas obrigações.