Contrato: CLT (Efetivo) Vagas: 1 Carga horária: 220h Atividades Realizar pesquisas salariais e de benefícios, analisando práticas de mercado; Manter e revisar a estrutura de cargos e salários, elaborando descrições, faixas salariais e planos de movimentação; Apoiar a definição de políticas de remuneração fixa e variável, conforme o desempenho e metas corporativas; Administrar programas de benefícios (convênios, assistência médica, vale alimentação, etc.), acompanhando indicadores e contratos; Elaborar relatórios gerenciais, indicadores e simulações salariais para suporte à gestão; Garantir o cumprimento das políticas internas, acordos e legislações trabalhistas relacionadas à remuneração; Contribuir com projetos de avaliação de desempenho, plano de carreira e retenção de talentos; Atuar em parceria com as áreas de RH, Finanças e Jurídico, promovendo consistência e transparência nas práticas.
Local
Maringá - PR
Presencial
Responsabilidades
- Realizar pesquisas salariais e de benefícios, analisando práticas de mercado;
- Manter e revisar a estrutura de cargos e salários, elaborando descrições, faixas salariais e planos de movimentação;
- Apoiar a definição de políticas de remuneração fixa e variável, conforme o desempenho e metas corporativas;
- Administrar programas de benefícios (convênios, assistência médica, vale alimentação, etc.), acompanhando indicadores e contratos;
- Elaborar relatórios gerenciais, indicadores e simulações salariais para suporte à gestão;
- Garantir o cumprimento das políticas internas, acordos e legislações trabalhistas relacionadas à remuneração;
- Contribuir com projetos de avaliação de desempenho, plano de carreira e retenção de talentos;
- Atuar em parceria com as áreas de RH, Finanças e Jurídico, promovendo consistência e transparência nas práticas.
Requisitos
- Experiência com remuneração variável e planos de incentivos;
- Conhecimento em People Analytics e indicadores de RH;
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Controladoria ou áreas afins.
Carga horária
220h
Tipo de contrato
CLT
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